进村入户必先填表拍照，志愿服务需全程录像存档，捐款捐物得截图发群佐证，驻村日志要字字雕琢以备检查——这些基层工作中的常见场景，折射出过度留痕问题对党员干部的束缚。痕迹管理本是规范工作、明晰责任的工具，却在部分地方异化为“痕迹主义”，沦为形式主义的新变种，亟需刀刃向内的整治与纠偏。​
      过度留痕的本质，是责任转嫁与政绩观错位的双重产物。从表面看，党员干部埋首于台账、照片、视频等痕迹材料的制作，似乎彰显了工作的“严谨性”；但深层观之，这种做法实则是将“可追溯”异化为“可推诿”，用材料厚度替代责任力度。上级部门将痕迹作为考核硬指标，基层便不得不“上有所好，下必甚焉”：有的地方为追求“视觉效果”，组织干部摆拍帮扶场景；有的为应付检查，编造完美的工作日志；更有甚者将政务 APP 变为“新负担”，让党员干部陷入 “指尖上的形式主义”，手机里塞满各类应用，密码记满笔记本，却无暇走进田间地头。这种“重痕不重绩、留迹不留心”的倾向，本质上是对为民服务宗旨的背离。​
      过度留痕的危害，正在层层传导中侵蚀基层治理根基。对党员干部而言，大量时间耗费在材料制作上，导致“走访变打卡、服务变摆拍”，干事创业的精气神被不断消磨。有基层干部坦言，“一天能写三篇汇报，却没时间解决一个群众难题”，这种本末倒置的工作状态，直接影响政策落地效果。对群众而言，看得见的是干部的“忙碌身影”，看不见的是实际问题的解决，长此以往必然削弱党和政府的公信力。从治理效能看，“材料竞赛”催生的形式主义，让基层陷入“空转内耗”，本该用于乡村振兴、民生保障的精力被无端占用，最终拖慢发展脚步。​
      破解过度留痕难题，需要自上而下的精准发力与制度保障。考核导向的纠偏是关键所在。应坚决摒弃“以材料论英雄”的评价标准，将监督检查的重心放在实地成效上，用群众满意度替代材料完备度。同时要推动考核方式创新，清理重复冗余的政务 APP，建立“指尖减负”长效机制，让党员干部从“群里来群里去”回归“从群众中来”。其次，监督问责的强化是保障。要对“摆拍造假”“层层加码”等问题严肃追责，形成有力震慑，对查实的问题，要实行“双问责”，既追究基层执行中弄虚作假的责任，也倒查上级部门考核导向偏差、层层加码的责任。还要建立“容错纠错”机制，区分“必要留痕”与“过度留痕”，对因聚焦实干、简化痕迹而出现轻微工作疏漏的干部，不予追责问责，打消其“怕担责而过度留痕”的顾虑。再次，要树立正确政绩观，将正确政绩观教育纳入党员干部培训体系，通过案例教学、实地调研等方式，让干部深刻认识到“痕迹只是手段，为民才是目的”。重塑“为民实干”的政绩认知，让党员干部明白，真正的工作痕迹，不在表格里、照片中，而在群众的口碑里、发展的实绩中。​
      基层是政策落实的“最后一公里”，党员干部是联系群众的“桥梁纽带”。当痕迹管理回归“辅助工具”的本位，当考核评价聚焦“实干实绩”的核心，基层干部才能卸下包袱、轻装上阵，把更多精力用在为民办实事上。（作者：胡凌凯）