调查研究是我们党了解基层实情、科学决策部署的重要方法，更是密切联系群众、改进工作作风的关键途径。长久以来，基层单位在上级调研前做些准备工作，本是情理之中的事，但近年来，一些地方把“准备”变成了“彩排”，只把“亮点”摆上台，却把“问题”藏起来，这种做法完全偏离了调研的初衷，必须坚决纠治。

客观来看，基层在调研前做适当准备，并非不可取。上级调研往往有明确的主题和时间安排，提前规划好调研线路，能避免走弯路、浪费时间，让调研更聚焦重点工作；清理调研点位的环境，既是对调研工作的重视，也是基本的接待礼仪，整洁的环境能让调研人员更好地集中精力了解核心情况；培训相关讲解人员，让他们熟悉工作内容、数据信息，能更准确地向上级反馈实际进展，避免因表述不清导致信息偏差。这些合理的准备，本质上是为了让调研更顺畅、更高效，更好地实现调研目的，体现的是基层对调研工作的重视，不该被一概否定。

但问题在于，当“准备”异化为“掩盖问题”的“彩排”，性质就变味了。这种“彩排式”调研，首先违背了调研的核心目的。调研的价值在于“求真”，在于了解真实情况、发现实际问题，只有掌握了实情，上级才能做出符合基层实际的决策。如果看到的都是“精心包装”的亮点，听到的都是“提前演练”的套话，调研就成了“走过场”，不仅无法发现问题，反而可能让上级对基层情况产生误判，进而导致决策脱离实际，最终损害群众利益和工作大局。其次，这种做法对基层自身发展毫无益处。问题是客观存在的，掩盖问题不等于问题消失，今天把问题藏起来，明天问题可能越积越大，小问题变成大隐患，最终让基层工作陷入更被动的局面。更重要的是，“彩排式”调研会损害干群关系。群众的眼睛是雪亮的，基层干部为应付调研而“遮丑”，群众看在眼里、记在心里，形式主义做派会削弱群众对党组织的信任，影响党的威信。

深究“彩排”现象背后的原因，既有基层自身的问题，也有上级层面的因素。从基层角度看，根源在于政绩观出现偏差。一些基层干部把上级调研的“印象”当成评价工作的“硬指标”，认为只要调研中“表现好”，就能获得好评价，于是不惜花心思“包装”亮点、掩盖问题，把“做工作”变成“做样子”。从上级角度看，部分调研方式的固化给了“彩排”可乘之机。有的上级部门调研前提前打招呼、定点位，调研时只看安排好的地方、听准备好的汇报，缺乏随机抽查、深入群众的环节，这种“按剧本走”的调研方式，让基层有了“彩排”的空间。此外，考核评价机制的导向也有影响，如果考核时只看成绩不看问题，只重亮点不重整改，基层自然没有暴露问题的动力，反而会想方设法“藏问题”。​

要杜绝“彩排式”调研，关键要从观念、方式、机制上多管齐下。首先，基层要树立正确的政绩观，明白“实事求是才是最大的政绩”。敢于暴露问题不是能力不足，而是负责任的表现；主动解决问题不是“丢面子”，而是推动工作的关键。基层干部要把精力放在办实事、解难题上，而非“应付调研”。其次，上级部门要改进调研方式，多搞“不打招呼、不设线路”的随机调研，多到田间地头、群众家中听真话、察实情，少看“精心准备”的点位，少听“提前演练”的汇报。调研时要多问群众“满不满意”，少看干部“演得像不像”，让“彩排”没有用武之地。再次，要完善考核评价机制，把“发现问题、解决问题”纳入考核指标，对敢于说实话、报实情的基层干部给予肯定，对搞“彩排”、遮丑护短的行为及时提醒纠正，让基层不再有“藏问题”的顾虑，而是有“解问题”的动力。

调研的本质是求真务实，合理的准备是为了更好地求真，而非掩盖真相。只有摒弃“彩排式”调研，让调研回归“察实情、听真话、解难题”的初心，才能真正发挥调研的价值，让上级决策更接地气、基层工作更有实效，最终惠及广大群众。（作者：郑鑫）