近期，不少新闻报道了当前社会中存在的“假就业”现象，随着新毕业大学生数量连年攀升，“老人未解决、新人迎头赶”的双头堵塞现象愈演愈烈。如何构建起积极、健康、务实的就业价值观，消解就业难题，成为了摆在眼前的现实之需。

精准消除“泡沫”铲除乱象滋生土壤。部分“假就业”源于家庭顶梁柱突遭裁员而被迫作假，其本质上属于就业保障问题。解决问题的关键在于筑牢就业保障“安全堤”，完善劳动法律法规，刚性约束企业用工行为，编织更密更实的社会保障网络，扩大失业保险与困难群体就业援助补贴范围，避免发生“一人失业如舟倾覆、一家生计似链崩断”的悲剧。对于应届毕业生在理想与现实夹缝中迷茫挣扎而导致的“假就业”，则需高校点亮“导航灯”，强化职业生涯规划教育，破除“无限试错”的思想误区。

切实厘清“源头”涵养健康就业生态。面对当前社会普遍面临的就业难题，仅仅停留在对个体“孔乙己脱不下长衫”的批判上远远不够。要解决这一问题，关键要引导人才树立正确的就业观与择业观，破除“唯编制论”“唯大城市论”的求职理念。大力弘扬“行行出状元”的价值观念，鼓励青年才俊积极投身乡村振兴的基层一线、科技创新的前沿阵地、现代服务的新兴蓝海。同时，高校作为培养人才的摇篮，更应将职业精神培育、市场认知教育、实践能力锻造贯穿人才培养全过程，通过全方位、长周期的教育引导，帮助学生实现个人理想与时代发展洪流的融合。

全面疏浚“堵点”畅通企才交流渠道。信息壁垒与对接梗阻是造成“有人没活干”与“有活没人干”困局的“堵点”。打通这最后一公里，需要政府、高校、企业多方协同发力。优化公共就业服务体系，运用大数据、人工智能等现代技术，打造精准匹配的云上人才市场，实现岗位信息一键直达、人才需求智能画像。高校应主动出击，与企业共建实习实践基地，打造订单式培养项目，将课堂延伸至生产一线，让学生未出校门、已识职场。对企业而言，更应敞开怀抱，积极参与校园招聘、职业讲座，释放关于行业趋势与人才标准的信号。三方合力，为“稳就业”“就好业”注入源源不断的“强心剂”，供需痛点问题自然能迎刃而解。（作者：程胜男）