古人云“国有贤者之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。”改革发展需要善作善战的干将闯将，在新时代新征程上，进一步全面深化改革，将蓝图变成现实，当全方位调动广大干部投身改革的主动性、积极性、创造性，着力打造一支善抓改革的高素质干部队伍，为推进中国式现代化建设加油赋能。

聚焦“想改革”，精选一批政治过硬、作风优良、清正廉洁的干部。“政治方向是党生存发展第一位的问题，事关党的前途命运和事业兴衰成败。”新一轮的改革已进入深水区，牵扯到的利益链条、涉及到的矛盾等变得更加复杂，诱惑也变得多样，对于干部的考验也越大。要严把政治关、廉洁关，选择一批政治立场坚定，坚决听党指挥，对党忠诚，信念坚如磐石，自觉做政治明白人的“好苗子”。要明确考察标准，根据人岗适配原则，从岗位职责、能力考核、综合素质等方面入手，多角度、全方位考察干部，透过社交圈、工作圈，全面掌握干部的真实面，剔除“坏种子”。

聚焦“能改革”，培养一批业务精通、能力突出、本领高强的干部。“历览往迹，总之得贤者胜，失贤者败；自强者兴，自怠者亡。胜败兴亡之分，不得不归咎于人事也。”中国式现代化让各项工作的专业化、精细化都变得越来越高，对于个人的能力要求也越来越高，干部队伍的综合素质也成为了改革的关键因素之一。要强化理论学习，以党的最新理论成果凝心铸魂，将扎实的理论知识强化为斗争的勇气，改革的力量。要注重干部的专业能力培养和锻炼，健全常态化培训机制，以重大项目、重点工程为契机，将干部放到信访维稳、抢险救灾、招商引资等任务中去磨砺，引导干部在实干中成长，不断提升履职能力。

聚焦“敢改革”，锻造一批敢于担当、勇于担责、勇于创新的干部。“惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。”干部干事创业的精气神在激励中能迸发出磅礴的力量。要积极引导干部强化艰苦奋斗、敢于斗争的精神，在磨砺中不断加压，打磨自身，提升心理承受能力和抗压能力。要完善容错纠错机制，让干部敢于创新、大胆实践，在矛盾冲突中敢于担当作为、在改革堵点处敢于亮点子，在有保护的机制中练胆魄、长才干、开新路。要完善干部激励机制，以实干论英雄、看实绩提拔干部，在精神层面、基本需求层面、任用层面给与激励，让每位有激情、能干事的干部看得到未来。（作者：冯卢情）