在当今社会快节奏的工作环境中，时常会遇到下午下发文件，次日上午上报材料的情况，干部职工不得不连夜加班，确保材料按时保质上报，这在一定程度上体现了干部职工的责任担当与敬业精神。然而，当这种偶尔的加班被部分人员当作逃避正常工作纪律的借口，演变为“拼凑式”上班现象。

“拼凑式”上班，顾名思义，就是干部职工在面临紧急任务时，不得不选择加班至深夜，次日再以疲惫不堪为由，推迟上班甚至迟到早退。这种做法不仅背离了初衷，更成为了形式主义的新变种，让加班成为了一种“政治正确”，而实际的工作成果和效率却被抛诸脑后，严重侵蚀着工作效率与团队风气。

“拼凑式”上班是一种不可持续的行为模式。首先，它严重损害了干部职工的身心健康。长期加班熬夜，不仅会导致身体机能的下降，还会引发一系列的心理问题，如焦虑、抑郁等。其次，它破坏了正常的工作秩序。当“拼凑式”上班成为一种常态时，按时上下班的基本规则就会被打破，整个团队的工作节奏和效率都会受到严重影响。最后，它还会滋生不正之风。一些干部职工可能会利用加班的借口，进行与工作无关的活动，甚至谋取私利，严重损害党和政府的形象。

因此，我们必须坚决反对“拼凑式”上班这种形式主义的做法。一是认清“拼凑式”上班的本质。“拼凑式”上班，实质上是对规则与责任的漠视，是将个人便利凌驾于集体利益之上。它反映出的不仅是时间管理上的混乱，更是工作态度与职业素养的缺失。长此以往，不仅个人成长受限，更会导致整个组织陷入低效与无序的泥潭。二是形式主义整治的紧迫性。形式主义是阻碍工作高效开展的一大顽疾，而“拼凑式”上班正是其在新形势下的变种之一。要根治这一问题，必须从源头上抓起，将形式主义整治作为提升治理效能、优化工作生态的重要任务。通过建立健全的规章制度，明确岗位职责，强化监督问责，确保每一位干部职工都能严格遵守上下班时间，真正做到“在岗一分钟，尽责六十秒”。三是强化沟通与协作。“拼凑式”上班现象的出现，往往与任务分配不合理、沟通不畅等因素有关。因此，加强部门间的沟通与协作，优化工作流程，确保任务分配的科学性与合理性，也是解决这一问题的重要途径。通过建立定期会议制度、完善信息共享平台等方式，促进信息的快速流通与资源的有效整合，从而减少不必要的加班与重复劳动。四是加强宣传教育，引导干部职工树立正确的工作观念和价值观，认识到加班并非工作的全部，更重要的是提高工作效率和质量。同时，我们还要加强监督问责，对违反工作纪律的行为进行严肃处理，形成强大的震慑力。

总之，打破“拼凑式”上班的桎梏，需要我们共同努力，从制度建设、正向激励、沟通协作等多个方面入手，形成合力。只有这样，才能真正摆脱形式主义的束缚，营造出一个风清气正、高效有序的工作环境。（作者：黄方）