今年以来，干部任前公示中频频出现“95后”“00后”年轻干部。越来越多年轻人被选拔到重要岗位，但随之也出现了一些年轻干部对提拔速度不符合预期，热衷于跑官要官、找靠山、拉关系，或是面对日益复杂的各种矛盾不适应，存在本领恐慌，各种抱怨随之而来的现象。
      作为新时代的年轻干部，不仅要具备“进可攻”的闯劲与担当，更要练就“退可守”的心态与智慧，实现“双重修炼”，确保在干事创业的征途中行稳致远。
      进可攻：以担当为矛，锐意创新。年轻干部拥有思想灵活、敢于担当、创新意识强的独特优势，是党和国家事业发展的生力军，这是他们“进可攻”的锋利矛头。在改革发展的前沿阵地，年轻干部应勇于挑战自我，敢于啃硬骨头，以饱满的热情和坚定的信念投身到各项工作中去；应不断学习新知识、掌握新技能，以创新思维破解发展难题，推动工作取得新成效。然而，“进可攻”并非盲目冒进，而是要在充分调研、科学论证的基础上，制定切实可行的方案，确保工作有力有序推进。故而年轻干部也要具备团队协作精神，善于与同事、群众沟通交流，凝聚共识，形成合力，共同推动事业发展。
      退可守：以心态为盾，任劳任怨。在干事创业的过程中，年轻干部难免会遇到挫折与困难，甚至遭遇误解与抱怨。这时，“退可守”的心态就显得尤为重要。年轻干部应学会在逆境中保持冷静与理智，以平和的心态面对工作中的“落差”与“不如意”，辩证地看待自己的成长与进步，既要看到自己的长处与优点；要正视自己的不足与缺陷，做到既不妄自尊大，也不妄自菲薄。“退可守”并不意味着消极避让或放弃努力，而是要在保持定力的同时，积极寻找解决问题的办法与途径。年轻干部应学会从失败中汲取教训，从挫折中积累经验，不断提升自己的能力与素质；同时，应保持一颗平常心，正确对待组织安排与个人发展之间的关系，做到“进”常思有为，“退”常思奉献，以实际行动践行共产党人的初心与使命。
     “双重修炼”：内外兼修，行稳致远。年轻干部要实现“进可攻退可守”的“双重修炼”，必须注重内外兼修。在内在修养方面，应不断加强党性锻炼与道德修养，树立正确的三观以及权力观、金钱观、人民观，始终保持共产党人的政治本色；在外在能力方面，应不断提升自己的专业素养与综合能力，努力成为各自领域的行家里手。同时，各级组织部门也要为年轻干部的成长创造有利条件，通过完善选拔机制、强化激励保障、加强教育培训等措施，激发年轻干部干事创业的热情与活力，在给予年轻干部压担子的同时，要关注他们的心理健康与工作状态，及时给予关怀与支持，帮助他们解决实际困难与问题。
      总之，年轻干部应做足“进可攻退可守”的“双重修炼”，以担当为矛锐意进取，以心态为盾任劳任怨。只有这样，才能在干事创业的征途中行稳致远，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青春力量。（作者：梁靖婧）