新修订的《中国共产党纪律处分条例》85条规定，在推进领导干部能上能下工作中，搞好人主义，有下列行为之一，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。（6月3日 学习时报）
  毛泽东同志曾经专门为“好人主义”画像，“因为是熟人、同乡、同学、知心朋友、亲爱者、老同事、老部下，明知不对，也不同他们作原则上的争论，任其下去，求得和平和亲热。或者轻描淡写地说一顿，不作彻底解决，保持一团和气”。好人主义在党内政治生活中常常表现为一种“好人哲学”处世观，在周围人眼中表现出“好好先生”的模样，极具伪装性，需要揭穿其面纱。
  政治路线确定之后，干部就是决定因素。任何宏伟的目标、美好的蓝图，都需要党的干部作为重要的工作力量去推进、去实现。因此，大力培养选拔务实重行、担当作为的干部，让干部正当其用、用当其时，是社会各界、体制内外普遍关心关注的问题。
  如果在干部选拔任用中存在“好人主义”，就会抹不开面子、经不起唆使，就会讲私情而不讲党性、讲关系而不讲原则，从而出现违反组织人事纪律跑风漏气、说情打招呼等行为；在干部监督管理中存在“好人主义”，就会追责问责失之于宽、失之于软；在干部考察中存在“好人主义”，就会奉行“你好我好大家好”，讲好话、做好人，造成考察结果失真失实。
  “好人主义”，实为“害人主义”，作为新时代的领导干部，只有先做好人，才能当好干部。推进领导干部能上能下，经常是做“好事”，当“好人”，给基层干部带来“喜讯”。但是做“好人”并不是做“老好人”。放弃原则的“好人”就是好人主义者，只讲做“好人”，放弃原则，奉行好人主义，既违背了践行组工干部公道正派的必然要求，更丧失了共产党员的根本立场。
  干部任用拒绝“好人主义”，就要营造一种干事创业的良好氛围。当前，个别地方干部任用上仍存在简单以票取人的倾向，有的干部不是把主要精力用在为民办实事上，而是放在拉关系、争选票上，这无形中助长了好人主义。为此，各级单位要坚持正确的选人用人标准，大胆起用那些敢于坚持原则、动真碰硬、敢抓敢管的人，营造一种干事创业的良好氛围。（文君）