“党建述职会后，有关部门通过‘亮牌’对问题整改进行督办落实，虽然一季度我们是‘绿牌’，后续整改也丝毫不敢放松。”近日，重庆云阳县开展基层党建问题整改工作一季度督查预警，宝坪镇党委书记张军绷紧了弦。（5月31日 中国组织人事报）
  党建述职是推进从严治党的利器。实践证明，一年一度的党建述职评议，既是一次督促履行管党治党责任的重要巡检，更是一次严肃党内政治生活的政治训练。通过逐级述职、开门纳谏、晒绩亮单，推动基层党组织全面进步全面过硬。
  针对党建述评考“述而不改”“来年又述”问题，今年以来，云阳县探索实施动态监测“亮牌”预警机制，通过预警提醒倒逼整改落地。将预警结果作为考核奖惩、评先评优、选拔任用重要依据。领导干部在黄色、红色预警期内原则上不得晋升职级、提拔使用。目前，县委组织部已对受到黄色预警的22家单位通报提醒，约谈了受到红色预警的3家单位党委（党组）书记。
  遏制“述而不改”，上级党组织在评议的过程中，既要听被考核的党组织负责人怎么“说”、看述职材料写了什么，也要结合实地考核、平常调研结果和党员群众反馈意见等，看是否刻意规避存在的问题，是否今年直接重复去年的问题。对于上级党组织的点评，基层党组织负责人要端正态度，积极认领问题，举一反三，剖析问题根源，认真弥补不足。
  党建述职发现问题的最终目的是解决问题，切不能“述而不改”，而是要采取有力措施从严从实抓好整改落实。各级党组织书记要认真做好述职评议考核“后半篇文章”，对照实地考核、部门反馈、自身查摆、领导点评的问题制定整改方案、列出整改清单、明确整改措施，坚持一问题一对策，确保问题条条有整改、件件有落实。
  空谈误国，实干兴邦。干部只有肩负起自己的岗位责任，才能够更好地推动工作，尤其需要挤干工作中的水分。党建述职评议质效让干部能够直面差距，主动整改，要避免“述而不改”“一述而过”，既需要一张“问题清单”，也需要一张“销号清单”，才能让干部的述职评议更有“含金量”。（文君）