近年来，湖北京山市委组织部创新推行“揭榜练兵”制度，定期会同招商、城管、住建、发改、政法、信访等部门研究筛选一批难点堵点问题，发布攻坚榜单，在全市范围内征集“揭榜员”，鼓励年轻干部揭榜挑战、磨砺提能。（5月30日 中国组织人事报）
  担当作为、敢抓善管，既是干部的为政品质，也是干部从政本分。“揭榜练兵”制度，努力推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，促进干部干事创业，勇于担当。作为新时代的党员干部，每个人的身上都扛有属于自己的历史使命和责任，需要我们去担当、去作为。
  据报道，“揭榜练兵”主要围绕共同缔造省级试点任务以及产业链招商攻坚年、城市品质提升攻坚年、营商环境创优攻坚年“三大行动”等重点工作，通过发布榜单、揭榜挑战、攻坚解决、分享激励“四步走”，让年轻干部多当几回“热锅上的蚂蚁”，在急难险重任务中勇挑重担、百炼成钢。目前，全市发布榜单3期，涉及土地平整、企业招工、
  “揭榜练兵”最鲜明的特征就是“谁能干就让谁干”，这既是搭建招贤纳才平台的制度设计，也是鼓励激励担当作为的强烈信号。对党员干部而言，明确性、项目性的“榜文实物”不常有，但攻坚性、紧迫性的“榜文任务”时常有，它们很可能就是双招双引、乡村振兴等重点工作。面对这些任务，有部分人难免会顾虑重重，担心一旦揭榜却完不成任务，帽子、票子、位子不保，从而产生不敢揭榜的“恐惧症”。
  因此，要让“揭榜练兵”的优势充分彰显，激励干部担当作为。一是依托“个人自荐+组织推荐”方式，动员揭榜，引导广大优秀人才踊跃参与；二是及时展现“揭榜练兵”者的工作动态和进度成效，鞭策落后者；三是根据考核评估情况，及时激励、表扬和推荐使用优秀人才，为敢“揭榜”、勇“挂帅”、善“练兵”的干事者鼓劲，鼓励更多的党员干部勇于揭榜。
  “为官避事平生耻”，党员干部必须保有“功成不必在我，功成必定有我”的担当情怀，以奋发有为、尽职尽责为荣，以不求有功、但求无过为耻，在改革发展中迎难而上、豁得出去、敢于较真。（文艳）