为党员干部的成绩“打分”，是确保党的路线、方针和政策得到有效执行的重要手段。为了确保考核的公正、客观和有效，必须确保考核工作的有效性和科学性。通过邀请人民担任考官、合理运用考核结果和明细合格考核标准，可以更好地衡量党员干部的工作成绩，促进党员干部更好地履行职责，为人民服务。
      为党员干部的成绩“打分”，要邀请人民担任考官。党员干部的职责是全心全意为人民服务，党员干部的成绩单更应该交由广大的人民群众来评判。这不仅是检验党员干部工作成效的公正方式，更是对党员干部职责的准确反映。因此，我们需要邀请人民担任考官，为党员干部的成绩“打分”。在考核过程中，要广泛听取人民群众的意见和建议，了解人民群众对党员干部工作的满意度。只有让人民群众参与到考核中来，才能更好地反映党员干部的工作实际情况，确保考核的公正和客观。
      为党员干部的成绩“打分”，要合理运用考核结果。考核结果的运用才是确保考核工作发挥实效的关键。对于表现优秀的党员干部，我们应该给予适当的奖励和激励，让他们在今后的工作中更有动力和信心。同时，这些优秀的党员干部也可以成为其他人的榜样，激发大家的工作热情和进取心。而对于表现不佳的党员干部，我们不能简单地给予惩罚或者置之不理。相反，我们应该及时进行提醒、帮助和督促，让他们认识到自己的不足之处，并且积极采取措施进行改进，才能促进党员干部不断进步，提高自己的工作能力和水平，推动党和人民的事业不断向前发展。
      为党员干部的成绩“打分”，要明细合格考核标准。明细的合格考核标准是确保考核工作规范化的基础。在制定标准时，应该根据不同岗位、不同职责的要求，制定具体的、可衡量的标准。同时，标准应该具有一定的动态性，根据实际情况进行适时调整。通过制定科学的合格标准，可以更好地衡量党员干部的工作成绩，提高考核工作的科学性和准确性。（白文）