近期，中共中央党史和文献研究院编辑的《习近平关于人才工作论述摘编》由中央文献出版社出版，在全国发行。
      乡村振兴，关键在人。目前，乡村人才队伍建设面临人才总量少、招才引智难、培训资源少、发展空间小等问题，也成为引才聚才路上的短板，要为乡村振兴提供强有力的人才支撑，就需要从政策、乡情、资金、项目等多个方面着力，增强对人才的吸引力。做好新时代乡村人才工作，要坚持党管人才原则，聚焦“引育留”，激活乡土人才“动力引擎”，全链条破除体制机制障碍，让乡村振兴一线成为人才拔尖突围的重要舞台，让人才成长与乡村振兴“齐飞”。
      聚焦“引”，依靠特色政策聚人才。乡村振兴缺人才，就要引人才，这就需要坚持需求导向，围绕产业振兴、科技振兴、文化振兴、生态振兴等重点，坚持“缺什么、补什么”的原则，制定更有针对性的引才计划，也根据地方的实际情况，推出更有特色亮点的引才政策，建立刚柔并济的引才措施，不仅能提高对人才的吸引力，更能让人才供给与乡村需要更合拍。同时，要增强乡村对人才的吸引力，让更多本土在外人才回流，就要“筑巢引凤”，让乡村成为人人羡慕的地方，让更多乡土人才自愿回来。
      聚焦“育”，搭建乡村课堂孵人才。十年树木，百年树人。人才成长不可能一蹴而就，要尊重人才成长规律，厚植人才成长沃土，给予人才更多的引导和支持，让人才更快速地成长起来。乡村全面振兴是一项系统工程，其广度、深度、难度都不亚于脱贫攻坚，这是一场持久战、攻坚战，要确保人才力量源源不竭，就需要培育更多本土人才，既要打造乡村课堂，也要用好农技专家、村书记、致富带头人等，让他们成为导师，更好地引导人才成长，让更多优秀的人才脱颖而出。
       聚焦“留”，依靠事业舞台识人才。人才是第一资源。打好乡村振兴这场硬仗，离不开人才支撑，要让更多人才资源留下来、扎根乡村、全心全意服务乡村，就要坚持事业留人、感情留人、待遇留人，营造重才爱才惜才扶才浓厚氛围，把“懂农业、爱农村、爱农民”的人才留下来，也打造一支有能力、能吃苦、留得住的乡村人才队伍。同时，要把一线舞台、事业舞台，作为识别人才、考核人才的平台，让那些成绩突出、锐意创新、拼搏奋斗的人才得到认可、受到重用，让人才在乡村建设发展中获得成就感、归属感、满足感。
      有力有效推进乡村全面振兴，以加快农业农村现代化更好推进中国式现代化建设，关键在强化人才支撑，既要各类人才汇聚乡村振兴一线，也要各类拔尖人才发挥自己的聪明才智，在乡村振兴一线建功立业。（孙婉韵）