乡村成就人才，人才助力乡村。习近平总书记强调：“要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑”。马边彝族自治县烟峰镇围绕“锻造堪当重任的基层干部队伍”目标，创新“2333”党建工作思路，深入开展“争先创优·奔跑实干亮榜”活动，以“紧起来、动起来、跑起来”姿态高效实施“四个计划”，全面夯实基层组织堡垒，凝聚乡村振兴奋进合力。

“蹲苗培育”蓄动能，后备力量变“主力军”

人才是乡村振兴的活力源泉和创新引擎。烟峰镇坚持“挖掘+回引”双轨并行，精准建立高校毕业生、致富带头人、退役军人、外出务工和经商办企人员等5类人才台账，同步推进“对接回引”与“培训提升”工作，举办专题座谈会6场，成功回引人才11人；开展“新农人”技能培训5期，覆盖167人次，挖掘本土能人5名。聚焦实战能力提升，择优将16名人才纳入村（社区）党组织后备力量库，制定《后备力量管理考核办法》，实行“2+1”精准帮带模式（1名班子成员、1名村（社区）党组织书记或驻村第一书记结对1名后备力量），围绕防返贫监测、矛盾调解等核心任务强化实训，助力其更好、更快成为独当一面的“土专家”“田秀才”，着力培育一支爱农业、爱农村、爱农民的“后备役”队伍。

“头雁领航”强担当，支部书记变“领航员

牢固树立“书记抓、抓书记”的鲜明导向，突出“党建+”主题，围绕“政治引领、乡村振兴、集体经济发展、村党组织建设、党员管理、惠民利民、基层治理”7大重点领域，扎实举办乡村治理培训班，动态分析村（社区）班子运行情况，优化调整村（社区）常职干部2名。深化党建引领心连心“接诉即办·马上就办”改革，建立党员干部全覆盖联系服务群众机制，累计走访群众600余户，接待来访群众350余人次，解决群众急难愁盼问题50件。创新举办2期“头雁领航”支部书记擂台赛，推动述职从“纸面汇报”转向“现场亮剑”，通过双向剖析发展痛点难点，不断提升基层党组织书记政治素养与履职能力，群众获得感、幸福感与满意度持续增强。

“为村代言”促融合，驻村干部变“自家人”

压紧压实“四项职责”，坚决落实“四个不摘”要求，确保帮扶工作不断档、不缺位。全镇规范管理15名驻村干部队伍，组织走访群众2000余户，精准摸排帮扶需求，推送就业岗位信息521条，开发乡村保洁、护林等公益性岗位259个，组织劳务输出2998人，协调发放跨区域务工交通补贴13.6万元，落实产业奖补资金330.2万元，切实激发帮扶对象内生动力。深化驻村融入度，创新开展“为村代言”行动，驻村干部主动化身“推介官”，亮相“旅博会”“展销会”等平台推广销售本村农产品，拓宽销售渠道，提升品牌影响力。用心用情解决民生关切，组织慰问困难群众3轮，覆盖学生157名、低收入家庭300余户，协调安装太阳能路灯130盏、修复水毁道路10处，以点滴实事赢得群众信任。

“干部上台”提本领，机关干部变“政策通”

紧扣“节奏更快、效率更高、质量更优”主题实践活动要求，创新“干部夜学”机制，聚焦基层治理痛点、乡村振兴难点和群众关切焦点，组织班子成员及各股室（中心、站所）负责人“领题讲学”，围绕耕地保护政策、集体经济发展路径、惠民资金监管等主题，通过PPT演示、案例剖析、互动问答等形式开展专题授课10余场，覆盖干部200余人次，以“干部践学”推动理论转化。深化“四下基层”，推动机关干部从“幕后办公”转向“一线服务”，累计入户宣传政策120余次，发放宣传资料6000余份，田间指导农业生产20余次，解决群众生产生活难题50余件，有效提升干部“开口能讲、问策能对、遇事能办”的综合素养，为乡村振兴注入“硬核”动能。

下一步，烟峰镇将紧扣乡村振兴战略需求，以识才的慧眼、育才的良方、用才的胆识，持续优化人才动力引擎，吸引更多优秀人才在聚集乡村振兴战线，为基层战斗堡垒赋能注入“源头活水”。