实行县乡村三级联动，189个村全覆盖开展后备力量摸排专项行动和村党组织运行情况分析研判，向村级党组织带头人后备力量“蓄水池”动态补充500余名。按照好、中、差标准形成村党组织书记履职“画像”175份，目前已调整不胜任、不称职村党组织书记2名。

通过学费定额补助，引导102名后备力量提升学历至大专以上。在县职业技术学校开设“头雁种子班”，培育复合型、实战型后备力量21名。扎实开展退役军人源头培育和重点孵化，发展后备力量8名。开发村党组织书记助理岗位，将3名实绩突出的西部计划志愿者转化为村级后备力量。

建立健全公开遴选机制，严把条件制定、联审联查、遴选考察等程序关，面向社会公开选拔后备力量80余名。开展“迎老乡、回故乡、建家乡”活动，回引28名在外人才成为后备力量。建立“部门+乡镇”联动摸排机制，依托优势产业项目吸引9名在外企业家回乡发展、到村任职。