为进一步优化村干部队伍建设，今年以来，翠屏区双谊镇全面实施村级后备干部选育工程，推行“挖、验、练”三步工作法，发掘培养一批政治素质过硬、群众基础扎实、综合能力突出的青年人才，打造出“留得住、用得上、干得好”的村干部后备力量，做强乡村振兴人才支撑。

紧扣农村工作现实需要，多方拓宽人才选拔视野。整合镇村力量，镇领导牵头成立村干部后备力量选育专项工作组3个，开展农村人才走访调研，采取个人自荐、组织推荐、群众举荐相结合的方式，将返乡大学生、致富带头人、退役军人、优秀青年党员等进行跟踪培养，经过入户走访、民主推荐、个别谈话，全覆盖摸排15个村，及时将懂农业、爱农民、爱农村的优秀人才纳入村级后备力量，择优推荐30名群众满意度高、致富能力强的优秀党员人才作为村党组织书记后备力量人选。

双考并举致力人岗匹配，深挖人才推进乡村振兴。组织统一考试，开展“笔试+面试”双考。笔试聚焦乡村振兴、农业农村、环境治理等实务，重点检验考生政策理论水平和实务基础；面试环节采取结构化方式，围绕应急处突、产业发展等命题，通过情景模拟评估考生逻辑思维、沟通协调能力。考试全程由纪检部门监督，确保流程规范、结果公正，切实将“能干事、会干事、干成事”的优秀人才筛选出来，实现“人岗相适、人事相宜”的选拔目标，为乡村振兴注入高素质专业化的“源头活水”。

精心培育多岗锻炼才能，一以贯之打造先进队伍。聚焦村级治理实际需求，构建“选—育—用”全链条机制，通过将考试选拔的优秀人才纳入镇村级后备干部库，由镇党委制定培养方案，分批安排至乡村振兴、矛盾调解等项目一线顶岗锻炼，以“导师帮带+多岗轮训”提升实战能力。建立动态考核机制，对达标者优先推荐为村“两委”候选人。通过测试的候选人，将由联系村干部逐一资格复审、走访考察、谈心谈话等方式，对候选人综合素质、任职能力、群众基础等方面严格把关，确保后备干部备则能用，用则能干，切实打好村两委换届工作提前量。