打造乡村振兴人才聚集“新高地”。全面实施“乡村振兴五年计划”，先后制定出台《盐源县人才发展“十四五”规划》《盐源县“智汇盐源计划”实施办法（试行）》《盐源县村（社区）优秀青年人才储备计划实施方案》等制度措施，为基层人才提供强有力保障。依托“紧缺专业大学本科生定向培养”“选调生”等项目，招录招聘基层就职选调生、基层公务员和事业单位人员1300余名人才到基层一线服务。结合乡村实际需求缺口，通过“农技人才培养工程”“烟草系统青年人才‘职业生涯规划’工程”等，扶持培养本土农村致富带头人、乡村文化和旅游人才300余名。县委人才工作领导小组加持续强化与各行业职能部门对接联系，完善建立1000余名盐源籍在州外优秀农技专家、人才信息库。联合举办“凝心铸魂跟党走 团结奋进新征程 建设青年发展城市”—“盐源人才说”等人才品牌活动40余场次，积极带动100余名在农村、爱农业、想回农村发展的优秀人才回乡创业，为乡村振兴注入了新鲜血液。
  探索乡村振兴人才培育“新模式”。强化理论培训，聚焦“三果一叶”，全面推进乡村振兴人才培养行动，先后与西昌学院、凉山州职业技术学校等建立县校合作计划，举办县域经济发展、基层治理、农业发展等专题培训班20余场次，受训人员达2000余人次。聚焦产业发展，先后选派30余名副科级以上干部到州级相关部门跟班学习，组织100名干部赴浙江、上海、延安等地区学习先进经验，持续增强干部推动乡村发展的能力本领。发动30余名本地“田秀才”“土专家”等乡村实用性人才，开展各类技术培育培训60余场次，1000余名基层人才参与其中。20余对帮扶人才与本土人才新结成“师徒”关系，通过“实地帮扶+线上指导”方式引进应用新品种20余个，“苹果园+肉鹅”种养结合等技术25项，打造农业品牌2个，指导科技示范基地等6个，推动盐源苹果现代农业园区成功创建省级五星级现代农业园区。
  健全乡村振兴人才保障“新机制”。注重突出正向激励导向，把基层工作经历作为考察识别、提拔使用干部的主战场，累计选拔使用巩固脱贫成果、基层治理等一线基层优秀干部60余名。将会见、招引人才工作纳入重大节假日和县乡两级领导干部重要政务活动日程，累计开展各类走访慰问活动100余场次，慰问基层一线人才300余名，发放慰问金10万余元、慰问品3万余件。严格保障各基层乡镇工作补贴,按照“三类地区”艰边津贴发放标准为帮扶人才发放津贴补助，认真落实驻村第一书记工作经费、驻村补贴、交通补贴600余万元，将30名帮扶人才纳入润盐英才卡辐射范围，着力改善乡镇干部、驻村干部办公和生活条件，持续提升基层人才获得感、幸福感和干事动力。