一是强化组织引领，发挥头雁效应。结合镇村换届契机，采取“向下选派+向上输送”模式，选优配强镇村干部，实现文化层级和平均年龄“一升一降”，脱贫攻坚和乡村振兴一线干部进入乡镇领导班子88名。选派320名第一书记和工作队员深入123个脱贫村（社区）、集体经济薄弱村等急需人才的基层一线，分期举办村党组织书记、第一书记培训班，助力基层干部提能升级，为乡村振兴注入人才“活水”。

  二是培育本土人才，激发内生动力。实施本土人才回引工程，设立“归雁驿站”48个，成功回引优秀农民工3892名、青年人才160余人，兴办实体企业200余个，激发创业致富活力。采用“外聘+签约+推荐”方式，设置“订单式”课程体系，组建“知名专家”“流动讲师”“乡贤能人”等“百人讲师团”，搭建线上教学平台，结对帮带、集中培训能人4.35万名。开展“百名能人走千村”活动，遴选150余名优秀“农村家庭能人”组建26支宣讲小分队到村宣讲240场次，培训1.44万余人，提升本土人才素能。

  三是营造引才氛围，盘活外在资源。围绕助推资中特色产业发展壮大，多元化建设合作平台招揽专家人才，发挥院士工作站、专家大院聚才优势，柔性引进各类专家人才170余名，初步形成以产引才、以才促产的双向驱动发展格局。落实高层次人才“一站式”服务，开放事项办理“绿色通道”和“容缺受理”，实施人才公寓管理服务提升工程，开展“船城名家”系列评选活动，评选“船城名匠”“船城菁英”等乡村振兴人才18名，营造尊才爱才的良好氛围。