近年来，云甸镇探索“党建＋”模式，搭建平台，积极组织引导老干部发挥余热，为维护辖区社会稳定、推动工作落地见效发挥重要作用。
      抓好平台搭建，当好先锋模范“旗手”。一是完善组织架构。坚持党委领导、党建指导，健全完善综治中心领导机构，统筹派出所、司法所、社会治理办、信访等部门资源和人员力量19人，全力做好矛盾纠纷排查化解工作。二是强化责任落实。充分发挥老同志作用，将具有丰富基层工作经验的14名老干部选聘为兼职调解员，按照“包村+包片”的方式分配到8个村指导党建、基层治理、森林草原防灭火、矛盾纠纷调处等工作。三是充实队伍力量。组建领导小组，8个村综治中心由6至10人组成，吸纳老党员、老干部、乡贤、返乡创业青年等17人作为兼职调解员，统筹镇村组干部、驻村工作队等人员力量164人，逐步完善镇、村两级综治中心网格架构，共同配合协调化解矛盾纠纷。
      抓牢和谐共建，当好纠纷调解“能手”。一是积极参与矛盾调处。鼓励支持老同志利用“资历深、阅历广、经验足”的优势，发挥化解矛盾的“润滑油”作用，积极参与基层社会治理、矛盾纠纷调解，今年以来，共摸排化解矛盾纠纷78起，化解率为100%。二是重点岗位凸显作用。将经验丰富的老党员、老干部放在矛盾纠纷“疑难杂症”岗位，充分发挥他们在处理时间跨度大、情况复杂矛盾纠纷中的作用，通过咨询点拨，提出合理化建议，往往能够切中要害，较好地协助化解各类矛盾纠纷。三是强化纠纷源头治理。对矛盾纠纷集中的项目建设、土地承包租赁、家庭婚恋、邻里关系等重点领域提前介入、全过程跟踪，从“家长里短”到依法治理，把问题解决在“苗头”，为基层社会稳定作出了积极贡献。
      抓实社会治理，当好参谋智囊“助手”。一是强化教育引导。协助镇党委、政府统筹协调各方面利益关系、妥善处理社会矛盾，既当好宣传党的方针政策的“传声筒”，又把群众的愿望和诉求更好地反映上来，成为畅通社情民意、疏导群众情绪的一条重要渠道。二是积极建言献策。充分发挥老干部工作经验优势，为经济建设、社会治理等事务提供意见建议，推进镇村议定事项贴近民生，更加“接地气”。三是发挥帮带作用。以解决难点问题“授课”教学，手把手教方法、传经验，帮带年轻干部成长，提升基层干部队伍能力素质，为维护云甸镇社会大局稳定、加快地区经济社会高质量发展注入强劲动力。