为进一步加强干部人事档案规范化管理，充分发挥干部人事档案在实际工作中的作用，近年来，马尔康市聚焦档案“入口关”“质量关”“管理关”，做实做细档案管理标准化、规范化、常态化，着力提升干部档案管理工作水平。

  严把档案“入口关”，确保新进档案规范完整。建立档案入口“预警机制”，坚持“早一步发现”，对收集归档材料逐一进行审查和鉴别，对材料不齐全、内容不真实的，第一时间督促整改，集中整治档案材料填写不规范、手续不完备、信息不一致等问题。坚决做到材料缺失不归档、认定有误不归档、信息不一致不归档、不合要求不归档，确保干部人事档案材料真实、准确、规范。切实为选人用人把好第一关。

  严把档案“审核关”，确保入库档案信息齐全准确。建全档案审核自查机制，开展档案集中自查，对自查审核发现材料缺失、手续不完备进行登记，补充整改，保证干部人事档案材料准确性。紧盯干部提拔、重用、职级晋升、调动等工作环节，坚持“凡提必审、凡进必审、凡转必审”，建立健全管理机制，采取“集中整理与量化补充相结合、组织协调与个人查找相结合、重点补充与全面补充相结合”的方式，逐项逐页审核档案材料，形成个人档案补缺材料清单，“一对一”反馈补缺材料清单，按照“一人核对、一人检查、一人终审”的程序，确保干部人事档案材料的真实性和完整性，我市已接收1640余份在职干部人事档案。

  严把档案“管理关”，确保日常管理安全保密。严格按照《干部人事档案工作条例》及有关规定，不断健全和完善人事档案归档制度，分级分类做好干部档案整理，牢牢把握“严、细、准”的要求，收集归档程序化，建立健全干部人事档案资料的归档制度，及时督促有关部门及时报送归档资料。严格要求管档人员和查借阅人员遵守保密制度和阅档规定，严禁改动、拍照、泄露、未经批准复制或擅自对外公布干部档案材料内容。有效利用现代化管档手段，建立全市干部人事档案电子信息库，大幅提升干部人事档案管理效率和工作质量。

(马尔康市委组织部 泽琰)