为选优配强驻村帮扶力量，充分发挥干部驻村帮扶作用，松潘县严把人选的标准关、程序关、力量统筹关，精准选派干部，扎实开展新一轮驻村轮换工作，为巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强组织保障。
  建强驻村队伍，凝聚驻村合力。深入开展驻村轮换调研，全面摸清全县168名驻村第一书记和工作队员底数，制定新一轮驻村轮换拟调整人员台账，切实做到心中有数。严格对照驻村人员资格条件，督促各帮扶单位和各乡镇按程序报送轮换人选，建立驻村轮换人员台账，储备轮换人选146人，确保选优派强。立足全县各村基础建设、产业培育、民风转化等发展需求，将熟悉党群工作的干部派到基层组织软弱涣散、战斗力不强的村，熟悉经济工作的干部派到集体经济薄弱的村，熟悉社会工作的干部派到矛盾纠纷突出的村等，最大限度实现供需对接、人岗相适。组织17个乡镇开展轮换交接工作，严格落实新老驻村干部共同吃住在村15天要求，由老队员带领新队员到所驻村组，通过座谈会、交接会、见面会等方式引导新队员熟悉村情民意，了解群众需求，做好工作交接，让新队员尽快融入群众，及时完成角色转换，确保人员选派平稳过渡、不留空档、有序衔接。截至目前，各乡镇共组织召开座谈会、交接会、见面会17场次。
  从严监督管理，强化驻村动力。深入开展驻村第一书记和工作队员抓乡村振兴能力提升专题培训，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，重点围绕驻村第一书记和工作队员推进“强村富民”、巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴任务等方面内容开展专题授课，县委常委、组织部长作专题辅导报告，邀请县委农工办、县乡村振兴局等部门主要负责同志为驻村干部作政策解读和业务培训，切实帮助新选派驻村第一书记和工作队员熟悉“三农”工作、掌握政策要求、提升能力水平。严格落实考勤、请销假、去向登记等制度，要求驻村干部每月坚持到村工作不低于20天，并在办公场所醒目位置悬挂去向牌，方便群众办事，强化群众监督。印发《松潘县驻村帮扶工作近期重点任务清单》，组建督查组4个，联合县纪委监委、县目督中心不定期对全县所有驻村干部抓基层党组织建设、产业发展等方面情况开展调研督导，确保驻村干部驻得下、干得好、抓得实。把关心关爱驻村干部作为保障支持驻村帮扶工作的重要举措，要求乡镇全力做好组织协调和日常管理，为驻村第一书记和工作队员解决基本工作生活条件，帮扶选派单位落实“责任、项目、资金、人员”四个捆绑责任，落实好每年每人不低于0.5万元的帮扶工作经费，全力支持配合驻村干部开展工作。同时，严格落实驻村干部生活补助、交通补贴、健康体检、意外保险等待遇保障，帮助消除后顾之忧。
  持续巩固成效，激发驻村活力。第一书记和工作队员到村后第一时间将党组织关系转移到驻点村（社区），积极指导并参与所驻村（社区）党组织“三会一课”、主题党日活动等，切实提高党内政治生活质量，提升村“两委”班子整体素质和为民办事服务水平，推动党建与乡村振兴工作有效融合。充分发挥第一书记、驻村工作队员党员先锋模范作用，帮助所帮扶村理清发展思路，争取项目资金，大力发展道地中药材、藏红花椒、高原蔬菜、特色养殖业、高原食用菌等产业，推动村级集体经济不断发展壮大，让群众收入稳步提升。帮助健全“一中心一张网十联户”基层社会治理机制，采取“党小组+网格员+联户长”模式，推广“民事村代办、村事民齐办”的双向互动机制，修订完善村规民约，丰富社会治安、民风民俗、邻里关系、婚姻家庭、环境卫生等条款内容，推动民事民议、民事民办、民事民管，真正把基层党建的政治优势转化为乡村治理的工作优势。