一是突出政策引领。出台《什邡市“新农人”认定管理办法（试行）》等政策文件4个，明确扶持范围和激励措施，从资金补贴、项目支持、服务保障等方面形成政策合力，显著提升对涉农人才的吸引力。二是精准对接需求。以52家农业龙头企业为重点，整合城东村、红峡谷村等发展较好村（社区）资源，统筹建立“新农人”岗位需求清单，累计发布岗位需求40余个，实现“产业缺什么人、就招什么人”的靶向引才目标。三是深化产教融合。推动道泉老坛、昊阳农业等涉农企业与四川大学、四川农业大学等高校深化产学研合作，共建专家工作站及技术团队，落地涉农产学研合作项目6项，引进农业院校专业人才20名，畅通高校智力资源服务乡村发展的“直通车”。

一是建强实训平台。构建“5+N”培训机制，以5个实训基地辐射带动“N”个培训点位，实现培训资源向基层延伸，累计开展“新农人”专题培训6次，精准赋能返乡入乡人才400余人，涵盖种植技术、电商运营、乡村旅游等领域。二是开展赛事激励。举办“新农人”创新创业大赛5期，评选优质农业项目50余个，通过“项目比拼、技术交流、经验分享”的模式，充分发挥“头雁”示范效应，带动农业技术升级、特色产业壮大，激发“新农人”创新创造活力。三是强化典型选树。注重从“新农人”队伍中挖掘先进典型，成功推选获评全国“百强乡土人才”1名、2024年四川省级乡村工匠10名、四川省农村致富带头人12名、德阳英才5名，形成“选树一个、带动一片”的示范效应，营造比学赶超的良好氛围。

一是建设示范载体。聚焦粮油、蔬菜、特色水果等农业优势产业，遴选农业科技示范主体3个、示范基地2个，汇聚农技农机指导员37名，累计开展技术培训20次，惠及400余人（次），为“新农人”提供技术指导和实践平台。二是组建发展联盟。成立“新农人”发展联盟，吸纳家庭农场主、专合社负责人、电商文旅等人才300余名，打造“信息交流、资源共享、技术互助、项目合作”一体化平台，推动资源要素协同集聚，助力“新农人”抱团发展。三是健全金融支持。探索实施政府、银行、农担“三方合作”模式，推出“新农人”创业险、雇主险、养老保险补贴等特色农业保险，同步依托德阳农房增信贷政策，为“新农人”创业提供资金支持，累计授信“农房增信贷”6158户13.71亿元，发放贷款892户1.93亿元，切实解决人才创业“融资难、融资贵”问题。

一是技术推广促增收。引进推广先进滴灌技术，探索“土地流转+园区务工+社会保障”利益联结模式，带动200余名群众在家门口就业，推广蓝莓亩产值突破2万元，实现“技术落地、群众增收”双赢。二是绿色种植提效益。推广“秸秆还田+生物菌肥”绿色种植模式，应用于蒜薹等特色作物种植，使蒜薹亩产从400斤提升至1000斤，化肥用量同比减少60%，既提升农产品品质，又保护农村生态环境，实现绿色发展与经济效益同步提升。三是产业链升级强后劲。支持“新农人”企业升级改造生产设施，但氏食品有限责任公司引入全自动生产线及先进包装设备，年销售额突破1400万元，提供就业岗位100余个。推动农产品加工从“初级加工”向“精深加工”转型，延伸农业产业链条。