一是精准问需，实施闭环管理。整合升级全县党员教育教学资源，划分基础网格394个，搭建“党建+网格”结对机制，组织党员干部包片联户，通过“线上问卷+线下走访”联动开展民情调研。精准收集生猪养殖防疫、果树修剪嫁接等农户技术需求80余条，建立“需求—派单—解决—反馈”全流程闭环管理，确保服务靶向精准。二是精准施教，打造“流动党课”。盘活优质师资力量，组建由实践经验丰富的党员农技专家构成的“流动党课”讲师团，深入田间地头开展教学。采用“案例教学+实操演练+互动研讨”多元模式，“点对点”开展病虫害防治、高效种养殖、智慧农业应用等现场教学200余次。通过专家与农户“同劳动、共探讨”的方式，为基层干部群众就地成才、增收致富配强“金钥匙”。三是精准克难，组建服务队伍。指导镇村成立“党员干部志愿服务队”207支，吸纳农机专家、青年党员、离退休干部党员等志愿者2000余名，在春耕农忙、夏季防汛、秋季秋收等关键节点，组织志愿服务队下沉一线，帮助群众完成培土除草、施肥育苗、收割采摘、订单配送等工作，高效解决夏季稻田管护、玉米抗旱保墒等急难技术问题60余件。

一是“项目攻关”实战锻炼。组建由农技专家、业务骨干、致富带头人等构成的党员攻关小组13支，围绕农业发展瓶颈、产业急需技术、关键生产难题开展“揭榜挂帅”，重点推进“水稻抗病品种筛选”“全域绿色防控”等新技术研究、推广与应用，促进农业产业提质增效。二是“本领攻关”实践赋能。实施“1+N”导师帮带机制，组织26名资深县级党员专家与104名青年技术骨干结成师徒对子，共同下沉生产一线开展“靶向培育计划”。通过手把手教、面对面学，系统培育“土专家”“田秀才”200余名，打造结构合理的农业人才梯队，有效提升新进党员干部服务产业发展的实干能力。三是“成效攻关”示范引领。构建“专家带骨干、骨干带能手、能手带农户”辐射带动机制，持续深化农技下乡服务，累计服务涉农企业、村集体公司等100余家，加快“实用、好用、管用”的农业技术推广落地，通过区域试点与典型示范，形成“培育一队、带动一片、致富一方”的良性格局，让党员教育成效看得见、摸得着。

一是“责任体系”强化保障。压实“党委抓总、支部落实、党员参与”三级责任体系，严格执行“培训学时登记+成效反馈”双办法，通过定期总结评估，推动“农技下乡”制度化、“下沉服务”常态化，构建层层负责、人人担当的全过程管理链条。二是“实绩档案”激励作为。建立“一人一档”包联责任制和“多维量化”成效评估体系，将党员干部下沉开展培训次数、解决实际问题数量、促进产业增效、带动农民增收等情况作为重要指标，纳入年度民主评议和评优评先重要依据，以实绩和口碑检验党员教育成效，激励党员干部务实功、出实效。三是“储备体系”育才聚力。系统打造“选育管用”全链条农技人才储备体系，分层分类建立县、镇、村农技人才库，动态吸纳农技专家、乡土能手等人才入库。实施“青蓝接力”计划，重点培育新型农业致富带头人、青年农技人才等“生力军”100余名，为乡村振兴提供坚实人才支撑。