钉好钉子，落实人才培养的责任链

茅桥镇党委制定《茅桥镇实施村（社区）党组织带头人后备力量选拔任用工作方案》，成立后备力量选拔领导小组，压实工作责任，联村（社区）领导统筹参与联系村（社区）后备干部选拔储备工作。在宣传动员、会议推荐、组织考察、谈心谈话等环节，后备力量选拔领导小组到村（社区）指导，确保选拔程序严谨、公平公开。用好“线上+线下”载体，成立“联村（社区）干部+村（社区）‘两委’干部+小组长”的动员小组，用好党员群、村民代表群等载体，向群众告知后备力量的选拔工作，通过党员大会、坝坝会、走村入户等形式，动员群众积极参与后备力量选拔，征集到意向性人选77人。

量好尺子，明确人才选拔的度量衡

茅桥镇党委坚持以政治素养、实践能力为标尺，设置后备力量选拔面试面谈环节，精心设计到村（社区）任职意愿、模拟农村事务性工作场景两个维度试题，将为民服务情怀、沟通协调应变能力、语言组织表达能力作为核心选拔标准。通过镇党委面试了解工作能力、工作组考察倾听群众意见、联村（社区）领导访谈明确岗位要求、主要领导交流把脉定向等选拔环节，储备后备干部42人，平均年龄34岁，其中男性21名、女性27名；返乡大学生15名、优秀农民工14名、致富能手11名、退役军人2名。目前，全镇后备力量的年龄结构、性别比例进一步优化，为选优配强村级干部队伍打下了基础，为农村建设与发展注入优质的人才动力。

压好担子，打造锤炼本领的大熔炉

茅桥镇党委建立“联村（社区）领导+现任‘两委’干部”的导师帮带机制，制定《茅桥镇村（社区）后备力量培养台账》，切实从政治素养、业务知识、工作能力等方面开展“多对一”帮带培养。采取顶岗锻炼、交流学习等压担子方法，组织后备力量进入强村公司、网格辅警、村级助理等工作职位，让村级后备力量在党建党务、财务管理、宣传策划等一线锻炼中，见世面、强筋骨、增才干，当好村级发展的中流砥柱。目前，已有15名后备力量进入基层一线开展相关工作。