汶川县严格对标对表《公务员考核规定》，通过严把政治关、比例关、程序关、运用关，从严从细做实公务员年度考核工作，切实发挥考核“指挥棒”作用。
      压实责任，严把“政治关”。严格按照上级有关文件精神，及时制定印发《关于做好2023年度非领导成员公务员（参公人员）年度考核工作的通知》，全面细致部署考核工作，对考核对象、内容和程序、时间安排、优秀等次比例及奖励、材料报送、特殊情形等方面进行了明确。建立分层管理、逐级负责、责任到人的工作体系，县委组织部明确专人负责，统筹做好各单位公务员年度考核的政策咨询、实施指导、材料审核以及归档等相关工作。并督促各镇各单位成立考核委员会，考核委员会由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成，分层分类压实责任。
      控制总量，严把“比例关”。明确公务员（参公人员）年度考核优秀等次比例统筹协调在20%以内。有相应情形的可适当放宽或降低优秀比例，明确考核优秀等次比例与本单位（部门）上一年度目标考核结果挂钩。被评定为“一等奖”的单位，本年度优秀等次人数的比例控制在25%以内。明确考核优秀等次比例与本单位（部门）表彰奖励挂钩，当年获得党中央、国务院，省委省政府表彰奖励，记集体三等功以上奖励的部门，经审核同意后优秀等次人数的比例可控制在28%以内。同时，未按要求开展公务员平时考核的，发生严重违纪违法问题的部门，视情况按照不超过18%核定其优秀等次比例。2023年度903名非领导成员公务员（参公人员）考核结果评为优秀等次人员共191名，优秀比例占21%。
      规范考核，严把“程序关”。从考核对象德、能、勤、绩、廉五个方面开展考核测评，重点考核政治素质和工作实绩，考准考实公务员各方面表现情况。按照总结述职、民主测评、审核评鉴、确定等次的考核程序，依据公务员平时考核结果及表现进行综合分析，提出考核等次建议，并在本机关范围内公示5-7个工作日。公示无异议，由各单位党组（党委）将考核结果报县委组织部审核确认，县委组织部从严审核各部门考核资料以及优秀等次比例，积极和纪检监察部门对接，认真梳理公务员受处分情况，严格按照文件规定，确定考核等次。对单位考核程序不到位、优秀等次不合规、考核等次不准确的，责令单位重新考核。
      奖优罚劣，严把“运用关”。充分发挥考核的激励与惩戒作用，把考核结果同公务员任免、晋升、奖惩、培训、辞退、级别档次调整和年度考核金兑现等相结合。当年确定为优秀等次的，按管理权限予以嘉奖、记三等功并发放奖励金；对年度考核为基本称职、不称职等次的公务员，要按照相关规定，区分不同情形采取批评教育、诫勉谈话、不享受年终一次性奖金、降低职务（职级）层次、辞退等措施，督促公务员改进提高。2023年对286名人员给予嘉奖，对31名连续三年考核优秀等次人员给予记功，充分调动公务员积极性、主动性、创造性，推动形成“能者上、优者奖”的良好局面。