5月20日，浙江省舟山市总工会党组书记、副主席胡侃率队，来达州市达川区考察交流，达州市二级巡视员常荣，达州市总工会党组成员、经审会主任于廷明，达川区人大常委会副主任于中海，达川区总工会负责同志陪同考察。

考察组一行先后前往劳动者大本营、骑手家园、公交司机之家，详细了解工会驿站的建设、管理、运维等情况，深入探讨驿站建设规划布局、设备配置、墙体文化、功能作用发挥等工作。
    “劳动者大本营真是建得好、管得好、用得好，不愧获得了全国最美工会驿站！”“这个公交司机之家虽然看着不大，但格局、功能真实用，回去之后我们也去重新布局一下。”“其实相关活动我们一直都在做，就是工作之间串联不够，以后要加强各个元素的统筹结合。”“服务运维是保持长效的关键，‘企业孵化、招标运维、委托运维’这三种方式太可行了。”参观过程中，考察组不断交流讨论，气氛热烈。
      舟山市总工会表示，达川工会驿站的建设、管理和运维工作亮点鲜明、实效突出。将以此次交流学习为契机，充分学习借鉴好的经验和做法，结合本地区实际，积极探索并升级打造好工会驿站，切实为户外劳动者打造暖心的温馨家园。
      近年来，达川区总工会探索运用“四个创新”，坚持做到“四个最”，确保工会驿站建起来、管起来、转起来、活起来。
      创新服务理念，做实劳动者服务“最优”选项。秉持“把简单留给职工，把麻烦留给自己”原则，在全区陆续开放24小时工会驿站，实现工会驿站从户外劳动者的“临时休憩地”到“长时为你守候”的最优服务转变。
      创新督导方式，做好劳动者服务“最佳”保障。组建4个工会驿站巡回督查队，从卫生清洁、服务态度、服务供给等方面，对全区28个三星以上工会驿站开展常态巡查。班子成员分片区包干开展不定时督查暗访，运维管理部门定期和不定期回访户外劳动者，做好服务“最佳”保障。
      创新运维模式，谋求劳动者站点“最优”运转。采取“企业孵化、招标运维、委托运维”三种运维方式，有效破解运维难题、统筹提升服务精度、统筹深化管理实效。
      创新平台运用，搭建企业职工“最佳”组合。充分利用工会驿站服务平台，在每个驿站设置“工送岗位 驿起就业”招聘信息专栏，从基层工会、园区总工会收集用工需求，严格审核筛选岗位信息，每月更新招聘内容，促进求职用工有效对接，铸优“工送岗位 驿起就业”工会品牌。（达川区总工会）