壤塘县持续在“队伍优、职责明、重激励”三个方面下功夫，锻造一支下得去、待得住、干得好的驻村帮扶队伍，推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。
      选精锐，保障队伍“优”。按照个人报名、组织推荐相结合的方式，坚持政治可靠、作风务实，有农村工作经验优先的原则，根据干部专业背景、工作经历、个人特长、单位资源等特点，从省州帮扶单位、县直机关企事业单位选派驻村第一书记及工作队员132名，平均年龄33岁，本科以上学历83人，其中硕士研究生12人,为全县乡村振兴驻村帮扶工作提供坚强的组织和干部保障。加强驻村工作队能力建设，今年举办了为期5天的培训班，采取“专题教学+现场观摩+研讨交流+考试测评”的方式，对全县驻村第一书记和工作队员进行全面系统培训，有效提高驻村帮扶干部的履职能力和工作水平。
      明职责，保障管理“严”。严格落实驻村帮扶第一书记和工作队管理办法，驻村帮扶工作队员日常学习、考核等规范性文件，严格落实考勤、请销假、工作报告、纪律约束等制度，采取“四不两直”方式查岗查责，督促驻村队员在村在岗、专职专岗，坚决杜绝“两头跑”“两不管”“读通校”现象，推动驻村队员高效履职。将选派干部驻村工作纳入各级党委（党组）领导班子和领导干部年度考核、党委书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，倒逼各级党委（党组）领导班子和领导干部工作责任落实。发挥驻村工作队在乡村振兴的带动作用，领办集体经济、基础设施、公共服务等项目60余个，争取各类项目资金200余万元，群众对驻村工作队知晓率、满意率进一步提升。
      重激励，保障动力“强”。加强关心关爱，严格按照标准核发生活补贴，办理人身意外险，定期开展健康体检；将驻村工作经历作为个人基层工作经历，驻村工作期间的考核结果作为干部评先表彰、评定职称、晋升职级、提拔使用的重要依据。近两年，提拔了17名驻村干部，优先给予工作队员职级晋升58名；今年以来，表彰省、州、县优秀驻村第一书记15名、优秀队员22名，极大地鼓舞和激发了广大驻村第一书记、队员工作积极性、主动性和创造性。（作者：罗刚）