近年来，黑水县始终坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，突出严管和厚爱结合、激励和约束并重，客观公正、精准科学，在制度建设、责任落实、结果运用上下狠功夫，不断推进高素质公务员队伍建设。
      坚持制度建设，优化考核办法。研究制定《黑水县公务员平时考核办法》，突出政治素质考核，把公务员的政治标准贯穿于考核工作全过程，将德、能、勤、绩、廉五个方面内容设置基础考核内容，并按不同权重赋予考核指标，设立好、较好、一般和较差4个等次，量化考核“标尺”，使公务员工作由“无形”变“有形”。规范公务员考核程序，按照每季度个人小结、民主测评、领导评鉴、集体审议、审核评鉴、公示、整理归档等，切实做到考核全面、客观、公正、规范有序。
      坚持责任落实，健全监管机制。建立公务员平时考核结果备案台账，每季度收集各单位公务员平时考核结果备案表，对逾期未报或不报的单位及时通报，或降低年度评优比例。结合公务员年度考核、公务员队伍建设情况调研，联合纪检、人社等部门，组建工作组，对全县各单位的公务员平时考核工作情况开展督查，针对问题提出整改要求，确保公务员平时考核工作落地落实。结合干部选拔、职级晋升考察工作，随机抽查考察对象平时考核纪实资料，对存在走过场、搞形式主义的，视情况取消或暂缓考察对象提拔任用、晋升职级资格，确保公务员考核工作考得实在。
      坚持结果运用，强化考核成效。把平时考核结果作为年度考核结果和兑现绩效奖励的重要参考，明确平时考核结果为“一般”“较差”等次超过2次的，年度考核结果确定为“基本称职”或“不称职”等次，同时将平时考核结果作为选拔任用的重要参考依据，对在平时考核中一贯表现优秀且“好”等次较多的公务员，优先晋升职务职级，提供干部培训、评先奖先机会，并列入后备干部进行重点培养。