黑水县深入贯彻新时代党的组织路线，着力构建素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的“五大体系”，锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，确保选人用人“德才配位”。
      完善素质培养体系，打牢选人用人基础。健全完善源头培养、跟踪培养、全程培养的干部队伍素质培养体系。科学制定《黑水县2023年学习贯彻党的二十大精神暨干部教育培训实施方案》，计划通过34期培训班，实现全县各级各类干部教育培养全覆盖。近年来，先后组织34名乡镇选调生到县级机关跟岗学习，遴选55名年轻干部参加铸魂工程，选派20余名人才赴彭州、浙江挂职锻炼，多渠道、多平台提升干部能力素质。
      完善知事识人体系，扩宽选人用人路径。健全完善日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。坚持人岗相适、人事相宜原则，根据干部考察、换届调研、届中分析等工作掌握情况，先后识别、调整熟悉乡村振兴、基层党建、农业发展等专业型干部到对口领域或行业30余人。持续开展优秀年轻干部推荐工作，竞争性选拔年轻优秀后备干部培养对象17名，不断拓宽选人用人渠道、提高选人用人公信度。
      完善选拔任用体系，抓好选人用人关键。健全完善以德为先、任人唯贤、人事相宜的干部选拔任用体系。认真贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》，创新引入干部考察政治素质负面评价清单，实行政治素质“一票否决”机制，严把干部选拔任用政治关。鲜明“有为者有位，优秀者优先，实干者实惠”导向，及时提拔在乡村振兴、基层治理、疫情防控一线表现优秀的干部20余名，更加注重工作实绩。
      完善从严管理体系，强化选人用人保障。健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。用好提醒、函询和诫勉等组织处理措施，出台《关于落实请销假制度的若干规定》《关于进一步加强干部职工因私出国（境）证件管理的通知》等制度办法，健全全方位监督机制。约谈提醒领导干部9人，开展领导干部离任经济责任审计和自然资源资产审计工作2轮，登记备案干部请销假359人次，核查催缴、集中保管因私出国（境）证照553本，自查审核干部人事档案1384卷，全方位强化干部队伍监督管理。
       完善正向激励体系，用活选人用人举措。健全完善崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。制发《黑水县关心爱护基层一线干部职工激励干事创业担当作为的实施方案》，全面实施《黑水县事业单位管理岗位职员等级晋升实施办法（试行）》。近三年，开展公务员职级晋升2轮447人次，完成全县事业单位管理岗位79人职员等级首轮晋升工作，成功推荐维古乡党委书记韩俊同志获得全国“人民满意的公务员”荣誉称号，有效激发干部干事创业激情。