“蓄水池不是才修好吗，怎么漏水了……”在阿坝州九寨沟县玉瓦乡八郎村，村务监督委员会主任汪元军督查发现本村农村安全饮水项目质量不达标，他便向村党支部反映了情况，经调查处理后，该项目存在的质量问题得到解决，并赢得群众认可。

  履行好监督职责，让本村惠民项目高质量落地，是汪元军的主要职责之一。而汪元军坦言，开展好监督工作并不容易，以前没有经验，全是摸着石头过河，监督难度很大，监督效果也没有保障，“总是有一种有劲憋着使不出的感觉”。

  根据县纪委监委安排，前不久，汪元军被抽到专项督查组实战锻炼，虽然以前也参加过督查，但这次却是全新的体验。“在开展专项督查中，我跟着督查组的同志学习了民生项目建设和村集体‘三资’管理等方面的知识，查找问题的能力得到了很大提升。”谈及参与专项督查的经历，汪元军深有体会。

  从不会监督到能精准发现问题并推动问题整改到位，汪元军用实际行动守护了群众利益，而他的快速成长仅是该县推动基层督查人才队伍高质量发展的一个缩影。

  今年以来，九寨沟县纪委监委坚持问题导向，探索培养“敢于监督、善于监督”的基层队伍，在整合纪律、监察、派驻、巡察四项监督力量入库的前提下，统筹纳入审计财会专业人才、特约监察员、乡镇纪委干部、部分村务监督委员会成员和党风政风监督员力量，建立“监督检查人才库”，采用动态调整机制和“靶向式”培养模式，促进人员素质有效提升。

  督查人员业务素质，直接影响问题发现能力。该县纪委监委通过分析发现，村级监督员、特约监察员长期生活在基层或活跃在各行业领域，对村务民情、行业发展十分了解，但发现问题的能力却是短板。

  为确保发现问题的精准性，该县纪委监委决定将人才优势互补作为“人才库”作用发挥的有力抓手。

  “我县是民族地区，处于川甘两省交界，存在地域和政策差异，除了监督人才，还要将部分镇村干部纳入其中。”该县纪委监委主要负责人介绍。专项督查开展时，除从人才库抽调人员，还会抽调精通少数民族语言、熟悉当地情况的镇村干部作为补充，形成专项督查组，推动人才优势互补。

  人才优势互补解决了“谁来干”的问题，而“靶向式”培训机制，则解决了“怎么干”“干什么”的问题。

  “通过参加专项督查，发现我在制定督查方案时考虑得还不够周全，有些具体情况没有预判到。”与业务熟手参加专项督查后，县纪委监委党政室95后干部朱美霖感叹道。

  作为一名才参加工作不久，缺少监督检查经验的年轻纪检监察干部，朱美霖时常通过专项监督、跟案实训、拜师学艺等方式历练本领，补短板、强弱项。这样的“靶向式”干部培训机制，也是该县纪委监委充分分析干部成长需求而探索出的有效方式。

九寨沟县纪委监委专项督查组走访了解民生项目推进情况。（刘晓威 摄）

  以朱美霖为例，先找准自己的短板弱项，再通过实践教学有针对性地开展系统学习，在学习过程中，委机关安排一名“老师”负责传帮带。这名“老师”则根据多年工作经验，以小见大、深入剖析，帮助解决其成长路上遇到的各种问题。

  “从制定督查方案、撰写督查报告到核查上报数据，年轻干部和新人新手都要全程参与、独立完成，在上级结果反馈和推动问题整改中也能帮助他们找到自己的不足，便于快速提高。”该县纪委监委党风政风监督室相关负责人表示，“靶向式”培训实现了基层监督人才的有力培养和基层监督发现问题能力的整体提高。

  今年以来，该县纪委监委通过专项监督跟班学习、跟案实训等方式“靶向式”历练培养干部110余人，500余人被纳入“监督检查人才库”，初核成案率较去年成长19个百分点，精准查找问题的能力明显提升。