近年来，宜宾市珙县大力实施乡村振兴“头雁引领”工程，建立健全乡村头雁队伍“选育管用”全链式机制，着力打造一支能干事、肯干事、会干事、干成事的高素质农村带头人队伍，为乡村振兴注入强劲动能。

      健全“引育储备链”，推动有能人干事。深化优秀农民工回引培养“聚火工程”，落实村干部重点从优秀农民工、回乡创业大学生、退役军人等群体中选拔长效机制。建立乡镇领导班子成员联系人才制度，通过登门拜访、电话联系、座谈联谊、政策宣传等方式，引导优秀人才回村发展、任职，全县累计储备村级后备力量789名。注重从村“两委”成员和“土专家”“田秀才”、返乡创业能人、大学毕业生等人员中“选苗”，建立村党组织书记后备人才“育苗档案”，储备“头雁”后备人才172名，为乡村振兴注入新鲜血液。

      健全“赋能提质链”，推动有能力干事。突出“政治铸魂、业务提能、实践强基、同频振兴”目标，围绕乡村振兴、产业发展、乡村治理、基层党建、党风廉政等内容，精心定制“理论课、业务课、典型课、现场课、廉政课”五类课程，切实提高村党组织书记理论水平和履职能力。换届以来，已开展相关培训13场1016人（次）。分批次组织161名村党组织书记参加省市“党建引领乡村振兴”等提能培训班，“走出去”学习壮大村级集体经济的经验做法，进一步开拓思路、助推发展。

（举办“党建引领乡村振兴”提能培训班）

      健全“监督管理链”，推动有规矩干事。制定《村（社区）党组织书记逆向考核办法》，聚焦“队伍建设、产业发展、工作实绩、民生服务、作风形象”五大方面，采取“平时评价+集中评价”相结合的方式对村党组织书记履职情况进行全面考评，年终根据工作态度、日常表现、工作实绩等情况，动态调整一批村党组织书记。严格落实“一肩挑”村党组织书记监督管理办法，实行村党组织书记县级组织部门备案管理制度，实现全县村党组织书记“一人一档”精细化管理。出台《村（社区）干部绩效考核办法》，采取“定量考核与定性考核相结合、年度考核与日常考核相结合、组织考核与民主测评相结合”方式，按“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次确定绩效奖励标准，有效解决“干与不干一个样、干好干坏一个样”问题。

（珙泉镇鱼竹村党总支及书记逆向评价测评会）

      健全“激励保障链”，推动有激情干事。按照“重点覆盖三类村、突出村党组织书记”思路，探索村干部报酬正常增长机制，县财政每年增加400余万元财政预算保障村党组织书记平均基本报酬。出台《村干部参加养老保险补助办法》，采取“个人申报+乡镇初审+县级复核”模式，全面落实养老保障，实行财政补助，按60%比例为全县村党组织书记购买养老保险。畅通晋升渠道，换届以来选拔2名优秀村党组织书记进入乡镇领导班子，不断充实基层治理和乡村振兴工作力量。健全党内关怀帮扶机制，针对存在生活困难等情况的村党组织书记纳入台账管理，定期开展谈心谈话、走访慰问，以“暖心”举措推动“安心”干事。