今年，会理市着眼于选好干部、配强班子，建设高素质干部队伍，始终把从严抓好干部选拔任用工作摆在突出位置，从严把握线索收集从“宽”、查阅资料求“准”、调查核实求“真”、反馈意见求“快”原则，严格选任标准、条件和程序，严把人选的政治关、廉洁关。
  严格把握收集线索求“宽”原则。严格落实干部任前公示制，对67名提拔或进一步使用人员在相关单位和场所进行公示，对考察及公示期间收到的有关问题反映，第一时间组成专门查核组，开展调查核实。对发现问题影响使用的，及时中止选拔任用程序；疑点没有排除、问题没有查清的，暂缓办理任职手续。同时，畅通群众举报渠道，注重发挥组织系统“12380”监督平台作用，完善电话、网络、短信、信访“四位一体”监督受理体系，对反映的选人用人问题，凡举必查、查实必究。
  严格把握查阅资料求“准”原则。高度重视档案审核工作，在干部选任过程中做到“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，对所有拟选拔任用干部和交流任职干部的档案严格审核，坚决防止档案有问题的干部“带病提拔”、“带病上岗”。一旦发现考察人选“三龄两历一身份”等档案信息存在疑点，未核实前不得提交部务会研究；凡档案中有涂改现象、材料和信息涉嫌伪造的，一经发现立即查核，未核准前一律暂缓提拔。
  严格把握调查核实求“真”原则。注重个人事项报告的核实，把核实结果作为领导干部是否对党忠诚老实的重要标志、是否清正廉洁的重要依据、是否“健康与否”的重要诊断。对所报告的工资、住房、投资、股票等信息进行一定范围的抽查核实，重点核查填报信息是否真实，财产与收入是否相符等情况，对填报不规范、与实际情况有出入的一律重新填报。
  严格把握反馈意见求“快”原则。对拟提拔及转任重要岗位的干部，分别以书面形式征求纪检、检察、计生等部门意见，深入了解干部遵法守纪、勤政廉政、计划生育以及思想道德品行等方面的情况，特别是对“八小时以外”的情况进行深入考察了解。同时，县委常委会研究讨论干部时，充分听取考察组的意见建议，实行主要领导“末位表态”，为干部选拔工作提供重要的科学依据。