威远县教育和体育局围绕高质量发展总目标，以提高教师素质、办好人民满意教育为目的，多措并举做好全县教师培养工作。

  坚持面向全员。开展形式多样的线上线下培训，与中国教师教育网合作，为全体教师搭建网络培训学习平台，2020年以来，威远县共有14000余人次教师参加了远程培训，每人完成了60个学时以上的培训。同时，鼓励教师积极参与教育部组织的“教师暑期研修”、省教育厅组织的“周五选学”等培训，每名教师均做到了至少完成10个学时以上的培训要求。

  坚持学以致用。以学校为单位，以“做阳光教师、让学生喜欢我的课”为主题，将“三字一画”、普通话、现代教育技术等教师基本功训练渗入到日常工作中，以过硬的基本功融入课堂，全县教师结合实际，人人常态化全面开展“三笔字”“简笔画”、“普通话”、教学达标课、优秀课、“两课一练”等日常训练，学以致用、日积月累练好教学基本功。

  坚持骨干引领。组织开展以骨干教师为重点的示范引领性县内集中培训，如班主任培训、心理健康教师培训、薄弱学科培训等，以及“点菜式”送教下乡进校培训。开展县级名师学科工作室等创建工作，设立了小学数学、小学语文、中学数学、中学语文、中学英语5个名师学科工作室、以及“县级乡村教师工作室”。县内现有2人担纲“省名师工作室”领衔人，11名教师成为省市名师工作室成员。

  坚持赛培结合。制发《威远县中小学（幼儿园）新入职教师培养三年计划》，循序渐进持续开展对新入职教师在岗校本培训。委托县师培中心每年坚持对全县新招聘的新入职教师进行岗位培训、县集中培训和返岗实践巡导，以及举办新入职教学基本功和技能大赛，“以赛促学，以赛促教”。同时组织新入职教师省教育厅的有关远程培训，均完成相关培训任务。（刘雪梅、刘妍伶）