6月21日下午，广汉市教育系统人才工作专题会在广汉市教育和体育局会议室召开，回顾2022年教育人才工作开展情况和取得成效，统筹安排2023年教育人才建设工作。市教体局班子成员、各校园长、直属事业单位负责人、局机关股室负责人参加。
       会议传达了市县人才工作会议精神，回顾了全市2022年至今教育人才建设工作。作为教育人才工作“重头戏”，县管校聘工作2021年9月正式推开，当年转正入编的“特岗教师”达32人，成为该市首批“县管校聘”教师。截至目前，全市纳入县管校聘教师已有102人，预计到2023年9月，这一人数将达到230人，确保了教育人事制度改革的稳步推进。下一步，针对青年教师培养工作，将进一步优化县管校聘对象的过程和质量的双重考核；作为人才使用方，学校要配合并加强对县管校聘教师的培养和考核工作力度。
       落实教师培养规划也是重要环节。研培中心作专题报告，针对学校管理干部、教科研培训者、骨干教师、“三名”工作室、教师专业能力提升等培训项目工作进行梳理和总结。2023年实施计划显示，市级培养培训项目达49个，其中面向本市教师的培训项目44个，市级培训不少于3000人次，镇（街）教师培训不少于2200人次，学校校本培训不少于3600人。
      近年来，广汉市多举措加强教育人才建设工作成效明显，一是引进人才量大质优：2022年9月，社会招聘共443人，校园招聘达522人，其中不乏研究生和公费师范生和优秀本科生。二是培养培训成效明显：31人成长为管理干部，7人成长为市县级学科带头人，101人成长为市县级骨干教师，119人成长为市县级教坛新秀，成为优化办学治校、落实立德树人、加强“五育”并举的中坚力量。三是弥补短板弱项：完善制度、专项经费和人员服务“三项”保障；坚持“一年合格，三年优秀，五年骨干”发展目标。四是落实《广汉市推进教育系统校级干部能上能下暂行办法》。
      会议安排七一学校校长王万春、实验小学校长刘理荣，分别就人才管理和培养工作经验和做法作交流发言。市教体局领导还为“天府青城计划”、德阳市五一劳动奖章的优秀教育人才获奖代表颁奖，勉励他们再接再厉，发挥标杆示范作用。