为进一步优化幼儿园干部队伍结构，深化学前教育体制改革，2021年3月，内江市第一幼儿园通过自主报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评、组织考察、讨论决定等系列环节共竞聘提拔10名中层干部。今年3月，新任中层一年试用期结束，幼儿园“自下而上”多措并举开展考核转正系列工作。

  群众参与，组织民主测评。幼儿园坚持群众路线，积极召开民主测评会，本着公平、公正、公开的原则，面向全体教职工采取无记名投票方式征求群众意见。此次测评内容主要包含德、能、勤、绩、廉5个方面，结合干部政治思想素质、工作能力、廉洁自律、工作业绩等方面的主要表现，分别按照“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”4个等级进行综合评定。据统计，10名新任中层干部民主测评均达到“优秀”及“称职”等级。   

  支委合议，进行综合考核。内江一幼成立中层干部考核小组，结合《内江一幼中层干部竞聘上岗实施方案》相关内容及《领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，积极召开支委会专题研讨新任中层考核事项，结合民主测评结果、日常考核、年度考核及试用期表现等情况进行综合分析，经集体讨论、投票表决最终确定10名新任中层全部通过考核，正式转正任职。此外，园支委会还根据干部任职前公示制度按要求做好园内通知及公示，并注重资料存档，及时上报主管部门。

  班子集中，开展集体约谈。任前谈话是干部任免的必要流程，也是干部队伍建设的内在要求。3月25日下午，幼儿园召开党政联席会议，对新提拔干部进行试用期满转正集体约谈。会上，支委会组织委员苏莉宣读了10名中层干部正式任职的文件通知；书记园长梅红结合区教育工委干部队伍建设相关文件，对干部规范履职工作进行提示，针对干部选拔任用、培训制度、考核管理、锻炼交流等多个方面提出相关要求，希望新任中层能继续领会管理工作内涵，把握管理工作要义，掌握管理工作方法，成为“想干事、能干事、会干事、干成事”的园内中坚力量，坚守底线、担当作为，开拓进取、再创辉煌。（许敏）