靶向授课，让党委部署“精准落地”。“6名同志来自不同岗位，培训必须贴合实际需求。”培训前，广福镇党委副书记冯云牵头梳理6名干部的岗位职责与能力短板，设计专属课程体系。打破传统“满堂灌”模式，例如针对党建办干部负责的“三会一课”记录规范问题，现场拆解党委审核把关流程；同时，引入典型经验，通过“案例对比+岗位适配”分析，让年轻干部清晰把握党委在不同工作场景中的引领路径。

实操实训，让党建能力 “现场提升”。“光听不练假把式，党委培养干部，关键要让他们在实战中成长。”培训中，6名年轻干部从党员发展材料审核、党建宣传展板设计，到群众矛盾纠纷党员调解，每一项任务均由党委副书记先示范讲解，再让干部轮流实操，现场指出问题、纠正偏差。

谈心赋能，让党委关怀“直达人心”。“年轻干部是党委未来的中坚力量，既要教业务，更要暖人心。”培训期间，冯云与6名年轻干部开展谈心谈话，围绕“如何在岗位上践行党委党建要求”“工作中遇到的难点困惑”等话题深入交流。

最后，广福镇党委副书记冯云分享自身工作经验，鼓励大家结合岗位实际大胆探索，并承诺党委将提供资源支持；对刚入职的年轻干部，重点强调“廉洁自律是党建工作的底线”，要筑牢思想防线。

此次培训是广福镇党委落实“年轻干部培养计划”的具体举措。下一步，镇党委将建立6名干部的“成长档案”，通过“党委副书记牵头 + 业务骨干帮带 + 季度跟踪评估”机制，持续跟踪培养，推动年轻干部快速成长为懂党建、会干事、能担当的骨干力量，以党建引领为乡镇发展注入青春动能。