为着力打造一支“懂政策、善谋划、严落实”的新时代村干部队伍，达州市达川区桥湾镇党委立足实际，坚持党建引领，创新村干部到乡镇机关轮岗锻炼机制，为持续推进巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚实组织保障。

精准匹配，按需点兵。为确保顶岗锻炼工作有的放矢、精准高效，镇党委建立“需求+特长”双清单管理机制。一方面，全面细致梳理党政办、党建办、综治办等6个重点综合办事机构的岗位需求，明确每个岗位所需的知识技能、工作经验和素质要求。另一方面，组织村（社区）上报干部专业特长、发展短板及培养方向，全面掌握村干部的个人情况。同时，采取“组织点将+个人选岗”方式，每半月选派2名优秀年轻村干部轮岗锻炼，最终实现全覆盖。

系统培养，多措淬兵。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神，助力党员干部多角度、多层次学深悟透新时代党的创新理论，引导干部补足精神之钙、淬炼忠诚之魂;针对优秀乡村干部队伍，坚持理论课程与党性教育、“请进来”与“走出去”相结合，按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，有针对性地开展专题培训，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力;深化落实“三会一课”、党员活动日等制度机制，不断丰富教育培训的新形式、新载体，对党员、干部开展全覆盖培训，达到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的效果。

动态评估，考评励兵。为确保轮岗锻炼工作取得实效，桥湾镇建立考评激励机制。对于在轮岗锻炼期间表现突出、工作成绩优异的村干部，纳入村级党组织带头人后备力量库进行重点培养。同时，在各类评先评优、晋升机会中，给予优先考虑，激发村干部参与锻炼的积极性和主动性。