近年来，井研县纯复镇扎实开展村党组织带头人后备力量培育储备三年行动工作，坚持把村级后备力量选拔、培养和任用放在基层党建工作的重要位置，切实培养出了一批政治过硬、本领过硬、作风过硬的村级后备力量，为基层治理、乡村振兴等提供坚强人才保障。
      把牢“三个关口”确保人选质量。在后备力量储备上坚持标准条件，严格“推优”程序，持续回引致富能手、退伍军人和毕业大学生等“新鲜血液”。一是把牢人选标准关。坚持好干部标准和“重品行、重实干、重公认”用人导向，明确村党组织书记后备力量选拔资格条件，注重发展集体经济、处理复杂问题的能力。二是把牢推荐程序关。采取个人自荐谁愿“备”、群众推荐谁可“备”、党员群众测评谁能“备”的方式，择优确定后备力量，层层把关。三是把牢组织审查关。参照村干部职能职责，聚焦政治立场、德才素质、一贯表现、遵纪守法等情况，防止“带病备案”“带病培育”。
      规范“三个环节”严格考察选优。我镇共收集村党组织带头人后备力量选拔人选13人，其中10人为村级储备力量、3人为参加网络报名公开竞选人员。一是强化组织领导。成立由党委副书记任组长，联村领导、纪委工作人员、村党组织书记、党建办工作人员等组成的干部考察组，对13名村党组织带头人后备力量储备人选进行实地考察。二是规范考察审核。与被考察人所在村“两委”班子成员、单位同事、邻里等调研谈话65人，电话访谈4人、集体面谈9人。全面摸清后备力量人选的政治素养、履职能力、群众认可度等情况。三是精准分析研判。召开专题党委会，成立5个综合研判工作组，到村进行精准分析研判，择优确定10人为储备对象，该10人平均年龄31岁，其中30岁以下4人、占比40%；大专及以上学历6人、占比60%；女性4人，占比40%。
      实施“三个行动”抓好培育管理。坚持实战实训，加强培养锻炼，帮助后备力量提升能力本领。一是实施联动培养行动。通过镇级集中培训、村级定期培训方式，激发村级后备力量参与乡村振兴事业的主动性、积极性，注入新“动能”。二是实施结对帮带行动。建立镇党政班子成员分片、镇村帮带导师培养联系制度，针对每名后备力量，镇、村均明确1名联系帮带责任人，从思想、工作等方面进行“传帮带”。三是实施跟岗锻炼行动。现已有6名后备力量已到村锻炼，围绕产业发展、乡村振兴、重点项目、信访维稳等重点工作，通过压担子、交任务、抓落实等方式，不断提高后备力量分析、判断和解决问题的能力。（作者：李春霖）