万源市青花镇坚决落实中央、省、市关于选调生到村任职工作的有关要求，综合考虑基层党建、乡村振兴、产业发展等方面，坚持“四步走”，助推选调生扎根基层，助推乡村振兴。

精细管理培育，不断提升综合素质能力。目前，青花镇到村任职选调生1名。将选调生纳入村干部队伍统筹管理，定期开展谈心谈话，强化教育引导、给予关心鼓励、解决生活困难，对在基层锻炼成熟、实绩突出、群众公认的选调生，在评优评先、职务职级晋升、提拔使用等方面优先考虑，确保到村任职选调生下得去、待得住、干得好。
      建强村级组织，不断提升战斗堡垒作用。严格落实四方面工作要求，协助柳花坪村支部开展“三会一课”，组织党员学习党的政策理论、学习党的二十大精神及省、达州市、万源市各级全会精神，进一步坚定党员干部理想信念、把准政治方向。一年来，组织全村党员、干部开展“党的二十大”和习近平总书记系列重要讲话精神等学习教育活动10余次，把党的“声音”和大政方针原原本本原汁原味传达到最基层。

推进强村富民，不断提升巩固衔接成效。结合柳花坪村实际，积极引导村民发展特色产业，如种植茶树、养殖家禽、集体鱼塘。协助村委会向上级争取资金支持，对村内部分道路硬化、修建了排水设施，将石坝组的饮水池余水接入水田，便于群众水田复耕，改善村民生产生活条件。积极推动电子商务进村入户，鼓励和支持农户利用淘宝、抖音、拼多多等主流电商平台开设网店，将柳花坪村优质的特色果品比如八月瓜推向全国市场，实现线上销售突破3000元。
      办好民生实事，不断提升群众幸福指数。青花镇落实结对帮带机制，以“乡镇领导+包村干部+村干部”三级经验丰富的同志帮扶选调生为抓手，结合日常工作，教方法、传经验、带作风，帮助选调生尽快熟悉工作流程和环境。通过组织召开座谈会、入户走访等形式，积极协调解决群众生产生活难题，为村民解决社保卡激活、低保申请、代缴医保、农保审核等难题20余件，解决群众堵点难点痛点问题15个，化解群众矛盾纠纷20余起，切实增强群众获得感、幸福感、满意度。
       提升治理水平，不断夯实基层治理根基。坚持把村规民约作为提升村风文明、推进移风易俗的重要抓手，示范带动群众破除陈规陋习、摒弃不良之风，抵制违规办酒2起、开展道路交通文明劝导15余次、法制宣传活动2次，通过大力宣传党风廉政建设12340社会评价工作、反诈安全知识，进一步激发群众社会治理参与度。（李函蔚）