“我是在堡子这片土地上出生长大，在达川成家立业，希望能为家乡堡子经济社会高质量发展和乡村事业全面振兴贡献力量。”一位村党组织后备力量说道。

近日，堡子镇召开了一场村党组织带头人后备力量座谈会，会上，18位后备力量深入研讨交流，共话桑梓情怀，就村党组织后备干部工作和堡子乡村振兴发展建言献策，并在现场确定了培养联系人进行结对帮带，这是堡子镇贯彻落实省、市、区关于村党组织带头人后备力量培育储备工作决策部署的重要举措，也是选拔培养新时代“头雁”队伍的关键一环。

抓好村党组织带头人队伍建设，是建强基层党组织战斗堡垒、实现乡村振兴战略的现实需要。针对农村人才外流、村级组织后继乏人等现象，堡子镇积极打造村级后备干部“选、育、管”工作链条，不断充实、建强村级后备力量队伍，为全面推进乡村振兴蓄足“源头活水”。

优化渠道“选”，充盈后备力量人才队伍。依托“达”成所愿，“川”承有你”——达川区村党组织书记后备力量“招募令”，按照“优化结构、提升质量”的要求，面向社会公开选拔招聘村后备干部，广泛覆盖返乡大学生、创业能人、致富带头人、退役军人、优秀党员及现任村“两委”干部等优秀群体。秉持“择优选拔、能效带动”原则，深入开展村党组织运行调研，采取组织推荐、群众评议与个人自荐相结合的方式，将扎根农村的“土专家”“田秀才”及“能工巧匠”纳入村级后备人才库管理。开展在外优秀人员大摸排，以村（社区）为单位建立信息库，落实“镇包村领导+村党组织书记”全覆盖联系对接，对愿意返乡、符合条件的，量身制订回引培养计划，及时按有关程序纳入村级后备力量队伍。今年以来，已陆续开展3次后备力量选拔工作，成功储备了30余名具备潜力的后备党组织带头人人选。

建强机制“育”，提升后备力量能力素质。建立“1+N”结对帮带机制，明确1名包村领导为培养责任人，通过政治上帮、思想上带、经验上传、方法上教的方式全过程跟踪指导，持续为后备力量提振赋能。严格落实培养纪实评价机制，按照“一人一档、一村一册、一镇一库”建立村级后备力量个人成长档案，如实记录村级后备力量实践锻炼、培养使用等情况，及时掌握后备力量工作学习动态，确保帮带成效。建立实岗锻炼机制，根据后备干部的个人特长与岗位需求，结合全镇村（社区）干部队伍结构，针对性地安排其参与村（社区）日常事务、特色产业发展、环境整治、防汛应急及综治维稳等关键工作，通过实战锤炼迅速熟悉工作、积累经验、提升本领。目前，1名返乡毕业大学生安排到镇便民中心岗位上实践锻炼，2名后备力量到干部配备不齐的村顶岗实习。

树好导向“管”，激励后备力量干事创业。实行“动态跟踪”管理，乡镇党委和结对帮带导师定期与后备力量开展谈心谈话，进行考察评议，对表现优秀、群众满意度高的，列入重点对象加强培养；对思想松懈、工作不力、发展受阻的，及时教育引导，确保“成长轨迹”不偏移。鲜明“有备有为”导向，倡导“重实干、重实践、重担当”，组织后备干部参与村“三会一课”、主题党日、集体经济发展等活动，增强其参与感与责任感，激励干事创业，形成“后备有动力，队伍无后忧”的良好局面。畅通“能进能出”渠道，对不适合继续担任村党组织书记的，及时选拔后备力量通过程序担任村党组织书记，对党组织书记“人难选”的村，全镇统筹考虑，跨村选派优秀后备力量担任村党组织书记。目前，全镇已有1名村级后备力量走上了村党组织书记岗位。

“村级党组织后备力量的培养和储备工作是一项系统工程，我们将以此次座谈会为契机，不断充实后备力量储备库，逐步完善递进培养机制，构建更加坚实的村党组织“头雁”队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障和有力的人才支撑。”堡子镇党委书记说道。