为有效破解机关党建与业务工作“两张皮”问题，推动机关党建与业务工作深度融合，2022年以来，州直机关工委坚持先行先试，在州直部门探索开展“净土先锋”机关党建品牌建设，经过为期3年的实践探索，形成了“净土先锋”党建总品牌+行业（系统）党建子品牌的“1+N”党建品牌矩阵，有效推动党建工作与中心工作深度融合、相互促进。
      立足区域特点，定位品牌。聚焦机关党建“走在前、作表率”的总体要求，结合阿坝州“净土阿坝”区域名片，确定“净土先锋”机关党建总品牌。“净”字突出纯净党员干部思想意识，引导党员干部干干净净做事、清清白白做人；“土”字突出阿坝州是红色故土、生态康养、藏羌走廊、绿色家园；“先锋”一词要求党员干部要当好绝对忠诚的先锋、真抓实干的先锋、真情为民的先锋、团结干事的先锋、清正廉洁的先锋。就机关建设而言，“品牌”对内是党建思路和工作理念的结合，对外是特色名片和形象代表，是一个单位的整体形象和党建工作的综合反映，对广大党员干部具有凝聚力、向心力和号召力。
      坚持谋划先行，布局品牌。一是抓系统规划，制定《“净土先锋”机关党建品牌建设体系》，在“净土先锋”机关党建品牌统揽下，立足部门职能职责，分批推动各部门建设具有阿坝特色、部门特点的“净土先锋”党建子品牌，力争用3年时间，实现“部门机关党委全覆盖、直属支部应建尽建”的总体目标。二是注重示范引领，分行业、按类别推动梯次建设，择优遴选10个党组织作为首批党建品牌培育单位，覆盖党委部门、政府部门、省级垂管部门、国有企业4个条块。三是强化素质提能，按年度示范培训党组织书记、党务工作者，分批次到省直机关、眉山市、广安市、浙江等地考察学习，打开工作思路、奠定工作基础、为品牌建设工作“赋能充电”。四是抓好前期评估，组建评审工作组，对年度申报开展品牌建设的部门党组织，逐一开展可行性研究分析，帮助挖掘特色亮点，分析短板不足，提出品牌建设方向建议。
      建立“三项”机制，高位推进。按照“工委牵头、分头实施”的思路，建立分片包联、集中会诊、动态管理三项机制。一是实行分片包联，部门党组（党委）认真履行主体责任，精心培育品牌、完善品牌，州直机关工委班子成员分片联系，开展“蹲点式”长效跟踪。二是定期集中会诊，建立“月会商、季交账、年评审”机制，分析研判存在的问题，共商解决措施，推动品牌建设工作取得实效。三是坚持动态管理，按照年初申报确定、年中分类施策、年底总结评估3个步骤，对验收合格的，予以认定，不合格的退出认定行列、继续推动，形成“有进有出”的品牌建设格局，推动机关党建质效整体提升。
      突出示范引领，提升品牌。一是抓好成效评审，召开年度品牌建设成效评审会，通过播放短视频、部门党组织书记现场汇报等方式，全方位展示品牌建设成效。二是抓实现场考察，确定品牌建设成效好的部门作为现场会考察点位，全覆盖组织州直部门党组织负责人考察学习，并大会交流工作经验，切实增强部门党组织荣誉感。三是注重正向激励，对首批工作成效好的10个部门，以奖代补方式补贴工作经费30万元；第二批工作成效好的4个部门作为现场推进会学习的典范；对第三批成功创建“净土先锋”机关党建子品牌的党组织进行授牌。实现了党委部门、政府部门、省级垂管部门、国有企业4个条块学有榜样、追有标杆，累计培育党建品牌37个。