坚持用制度管人管事，建立“双随机”考勤机制，每周不定时抽查考勤，全年累计5次无故脱岗者取消评优资格；推行“三严禁”工作纪律，严查工作日饮酒、炒股等违规行为，对违规者给予全镇通报并移交镇纪委处理。同时，依托“码上举报”“监督一点通”平台畅通群众监督渠道，每季度发布作风建设“红黑榜”，对排名靠后干部进行公开检讨，形成“零容忍”问责高压态势。此外，镇纪委每季度围绕“推拖绕”等问题开展专项督查，发现问题直接点名通报，确保监督无死角。

在严管的同时，注重正向激励与人文关怀。一方面，严格落实减负松绑要求，精文减会总量同比降10%，明确“非必要不参会”原则；建立容错免责机制，对推动改革中出现程序瑕疵的干部，经集体研究可免责处理，同步澄清不实举报。另一方面，优化待遇保障，绩效奖励向一线担当干部倾斜，开展“晾晒比拼”活动，树立实干导向；实行弹性轮休调休制度，保障干部身心健康。此外，每季度召开基层减压意见会，班子成员现场回应诉求，10日内制定整改措施，切实解决干部后顾之忧。

将干部能力建设作为长期工程，通过“助力成长”计划优先提拔乡村振兴、重点项目一线表现突出者，为干部提供轮岗、挂职等发展机会；开设“能力提升充电站”，精心组织“双招双引”、乡村振兴、生态保护等专题培训；每年至少组织青年干部、优秀干部、村社区书记到周边先行地区学习观摩1次。同时，推行绩效考核差异化分配，打破“大锅饭”模式，以实绩实效激励干部履职尽责。通过系统性培养，全镇干部队伍专业素养持续精进、创新能力全面激活，为高质量发展注入强劲动能。