2024年，翠屏区人社局、区就业创业促进中心坚持就业优先战略，落实就业优先政策，不断积极构建终身职业技能培训体系。按照省、市、区职业技能培训工作安排部署，服务区内重点产业、重点企业，聚焦农村转移劳动力、离校未就业高校毕业生、登记失业人员、就业困难人员等重点群体，围绕康养托育、现代服务、新职业等重点领域，推行“岗位需要+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体工作机制，高质量开展各类职业技能培训，不断推动全区职业技能培训工作取得新成效，2024年就创中心开展各类培训168期，参训8515人次。
      立足岗位需要，建立“培训需求清单”，培训针对性不断增强。以市场需求为导向，结合群众培训意愿和我区实际，区人社局与各行业主管部门、领军企业、行业协会等建立了紧密联系合作，通过实地考察、座谈会等形式，精准掌握市场岗位对不同技能人才的实际需求，在广泛征求各行业主管部门和相关企业意见的基础上，发布了《翠屏区2024年紧缺急需职业（工种）目录》，明确了翠屏区紧缺工种的范围，为全年培训工作指明了重点方向，2024年开展四大产业培训（白酒、动力电池、光伏产业、数字经济产业）2821人次，开展紧缺工种职业技能培训4401人次。
      创新培训模式，狠抓培训监督管理，培训质量不断提升。创新应用线上线下结合的培训模式，线上平台提供丰富的学习资源，包括视频教程、在线测试、虚拟仿真实验等，方便学员随时随地学习。线下则开展集中面授、实操演练和企业实习。如在电工紧缺工种培训中，线上学习安全法规和施工理论，线下在实训基地进行实际的施工操作训练，并安排学员到合作企业的施工现场实习，混合式培训模式大大提高了学习效果。严格按照管理要求，自省级职业技能监管平台启用以来，中心职业技能培训全部纳入监管平台，通过把好开班审批、组织实施、监督抽查、补贴申报四个环节，对职业技能培训实施全过程监管，使用第三方机构开展学员抽查，通过“实地抽查+远程监管”，全过程录像、打卡签到、班主任跟班、满意度评价等方式，倒逼培训机构加强培训过程管理，提升培训质量。
      畅通人才通道，加速推进技能评价，技能人才数量持续增长。通过本地知名网站、微信群、微信公众号等多种形式，加大职业技能评价政策宣传力度，及时向社会公布定点培训机构、技能等级评价工种和社会评价机构，指导培训机构积极组织培训合格学员参加职业技能评价类考试考核，获取各类技能评价证书，支持引导企业自主开展职业技能等级认定，进一步畅通技能人才发展通道，推动形成人人学技能、有技能、长技能、比技能的技能型社会。2024年开展白酒酿造师、美容师、电工、育婴员、养老护理员、家政服务员、互联网营销师、茶艺师、起重装卸机械操作工（叉车司机）职业技能培训5677人次，预计考取职业技能证书超4000人。
      优化就业服务，不断拓宽就业渠道，就业增收效果明显。通过就业信息共享平台，加强与企业人力资源部门实时对接，第一时间获取招聘信息；培训期间，对每个参训学员进行就业意愿摸底，建立就业岗位需求清单，通过对接联系相关企业、劳务中介机构、人力资源公司提供相关就业岗位，并在培训中举办就业岗位推介活动。培训结束后，为学员提供就业推荐、职业指导等服务。针对一些新兴产业的紧缺工种，还组织学员参加专场招聘会，为学员和企业搭建直接沟通的桥梁。开展就业状况调查，建立参训学员就业台账，全面掌握培训后就业状况，并持续推送就业岗位，帮助其尽快尽早稳定就业和高质量就业。目前电工、起重装卸机械操作工（叉车司机）、家政服务员等工种就业率较高，如电工参训395人次，回访已就业159人，平均工资可达4000-5000元，就业增收效果明显。
      2024年，翠屏区人社局、区就业创业促进中心以“技能赋能就业、培训助力发展”为主线，通过精准对接市场需求、创新培训模式、强化质量监管、畅通评价通道、优化就业服务等举措，构建起“需求—培训—评价—就业”的全链条服务体系，有效提升了职业技能培训的针对性和实效性。全年累计培训8515人次，推动超4000人取得职业技能证书，重点工种就业率与薪资水平显著提升，为区域产业发展注入新动能，为劳动者增收致富拓宽新路径。未来，翠屏区将持续深化职业技能培训改革，强化产教融合与供需衔接，推动技能人才队伍量质齐升，为打造技能型社会、促进经济社会高质量发展提供坚实支撑！（作者：樊璐茜、何建华）