村后备干部培育是加强农村基层党组织建设、推动乡村振兴的关键环节。近年来，达川区杨柳街道在村后备干部培育方面进行了一系列探索与实践，取得了一定的成效。

坚持党的领导，明确培育目标。始终坚持以党的领导为核心，将政治标准放在首位，确保后备干部队伍的政治合格。同时，明确培育目标，即培养一支懂农业、爱农村、爱农民的后备干部队伍。

拓宽选拔渠道，严格选拔程序。打破地域、身份、年龄等限制，从优秀党员、致富能手、回乡大学生等群体中选拔后备干部。同时，严格选拔程序，通过民主推荐、组织考察等环节，确保选拔过程的公开、公平、公正。

实施定制化培训，提升能力素质。针对后备干部的特点和需求，我们实施定制化培训，包括政策理论、农业技术、经营管理、法律法规等内容。通过集中授课、现场教学、案例分析等多种形式，提升后备干部的综合能力。

注重实践锻炼，增强实战能力。将后备干部安排到急难险重的工作岗位进行实践锻炼，让他们在处理实际问题中增长才干。同时，鼓励后备干部参与村级事务管理，提高他们的实战能力。

建立动态管理机制，确保培育效果。对后备干部实行台账管理，定期进行考核评价，根据干部表现和需求调整培养计划。对表现优秀、群众认可的后备干部，优先推荐使用；对不符合条件的，及时进行调整。

通过培育，后备干部的政治觉悟、业务能力、群众工作水平得到了显著提升，基层组织建设得到了加强，后备干部在村级组织中发挥了重要作用，增强了基层党组织的凝聚力和战斗力。乡村振兴活力不断激发，后备干部积极参与乡村振兴各项工作，带动了产业发展，促进了农村经济社会进步。