9月24日，宜宾市“国企人才兴村计划”暨“乡村金融师”选派工作座谈会召开，调度推进“国企人才兴村计划”工作进展，选派14名金融人才到村担任乡村金融师，助力全市村集体经济连片发展。

会议指出，接续选派专业人才到农村一线，既是培养锻炼干部，更是发挥独特优势，在项目上支持、在管理上帮带、在资源上链接、在城乡间互动，助推乡村发展。要把牢方向，对标中省工作要求、按照市委部署安排，扛责在肩、履责于行。要把握机遇，“乡村金融师”要充分发挥特长优势，会同职业经理人在乡村振兴主战场献智献力、砥砺成长。要把准形势，以问题为导向，主动破局求变，着力推动村集体经济从“有没有”向“强不强”转变。

会议强调，要加强“人”的作用发挥、“组织”的规范运行以及“资源”的链接联享，推动所在村取得实实在在的发展变化。把能人聚起来，调动在村党员干部、致富带头人、专合社和家庭农场负责人等参与集体经济发展，增强发展活力。把管理严起来，持续规范村集体公司运营管理与收益分配，完善议事决策、财务会计、绩效考核、公司监督、项目管理等制度。把路径找出来，因地制宜激活农村各类要素潜能，在延长农业产业链、提高农产品加工能力、增加产品附加值上下功夫。把效益提起来，持续借力国企及金融机构资源优势，拓宽集体经济销售渠道，促进农业增效、农民增收。把资源用起来，用好相关惠农政策，将企业提供的信息资源、银行提供的金融支持、政府提供的扶持项目等打捆，推动整体打造、连片发展。

会议要求，要持续完善工作机制、加强统筹协调，形成上下联动、齐抓共管工作格局。突出共建深度，县级要多担当、国企要多奉献、村上要多融入，紧盯“乡村所需”施展“国企所能”，不断丰富职业经理人“工具箱”，确保有技可施、有策可寻。突出管理精度，自我管理要实、企业管理要细、属地管理要严，确保工作开展合规、合矩、合法。突出保障温度，政治上关心、精神上激励、待遇上保障，充分发挥考核激励“指挥棒”作用，激励干部人才为乡村振兴贡献更多力量。

市级有关部门、市商业银行、各县（区）党委组织部分管负责同志，市县国企“职业经理人”及新选派的“乡村金融师”，共100余人参会。