达州市通川区总工会以构建联系引导社会组织职工服务体系为重点，从提高度、强力度、聚温度“三个维度”持续发力，不断深化联系引导社区组织工作。截至目前，全区社会组织共建立工会组织 108 家，发展工会会员 2860 人。

创建“三种模式”，提升政治引领高度。一是探索“思政教育+劳模宣讲”模式。挖掘“四川省职工思想教育基地”神剑园红色工运资源，优选 6 名“金牌讲解员”+6 名“劳模代表”组成“思政宣讲团”，突破“单一式”“图书室”学习模式，定制“个性化” 文化活动，组织开展红色、党性教育活动 862 场次。二是探索“文化服务+公益培训”模式。建设“职工书屋”17 个，为便利型职工阅读站点、劳模书架、基层工会示范点配送图书 1.1 万册，组织开展“世界读书日”“全民阅读”等 36 场次。三是探索“网络宣传+维权活动”模式。利用“川工之家”APP、微信公众号等，点亮职工文化、工匠学院、心理健康等文体项目，搭建“线上+线下” 网络宣传新生态，宣传带动更多社会组织积极参与工会工作。

打造“三类阵地”，提升阵地建设力度。一是提升职工宣传教育阵地吸引力。以神剑园省级思想教育基地为重点，持续完善职工思想教育基地 2 个、心灵驿站 6 个，着力构建集“爱国主义教育、红色教育、劳动旅游研学”为一体的思想教育基地“生态圈”。二是提升职工生活品质阵地影响力。依托工人文化宫、职工活动中心和基层党群服务中心，搭建职工之家 55 个、职工书屋 17 个、工会驿站 36 个；开设“通工课堂”，发挥公益培训班“引领+教育+服务”作用，先后开设特色课程 30 余场，参与职工1500 余名。三是提升职工能力培训阵地承载力。建设“劳模创新工作室”“川东北实训基地”等服务平台 5 个，开展法律咨询、职业培训 12 场次，覆盖职工 1100 余人，帮助 500 余人实现再就业。