近年来，红原县把发展党员作为抓实基层党建工作的重中之重，着力打好全流程把关、全过程培养、全方位监督“组合拳”，持续为党组织输送高质量的“新鲜血液”。
      严格发展标准，把好发展党员“入口关”。一是前移政治审查。接收入党积极分子前，乡镇党委提前介入，对申请人入党动机、近亲属和主要社会关系网、遵纪守法等情况逐项审查，做到“三个清楚”，坚决杜绝“人情党员”。二是提级部门预审。乡镇党委对拟吸收预备党员进行预审后，统一将纪实档案报县委组织部提级预审，全面审查发展程序、档案资料，全面考察入党动机、社会关系、现实表现等情况，逐个建立“预审专卷”，强化“过程监督”。三是坚持联评联审。建立县级层面发展党员联审机制和“负面清单10种情形”，县委组织部每季度会同纪委、统战、政法、法院、检察、公安、司法、信访等执纪执法部门开展联审，凡是审查出有负面情况的一律不予发展或暂缓发展，坚决防止“带病入党”。
      规范发展流程，把好发展党员“程序关”。一是全过程纪实。针对发展过程疑难点、易错点，制定底线清单，汇编形成《关于发展党员常见问题30问》；建立全程票决、全程公示、全程纪实、全程审查等制度，印发《红原县发展党员操作指南》《红原县关于规范牧区发展农村党员工作的十条措施》等规范指南，强化业务操作指导。二是全链条跟踪。常态开展农村发展党员“回头看”，出台《发展党员违规违纪问题责任追究办法》，明确细化基层党组织、入党介绍人等责任范围，着力构建“谁培养谁负责、谁谈话谁负责、谁审批谁负责”的发展党员工作责任链。三是全覆盖培训。每年举办入党积极分子、预备党员、党务工作者专题培训班，全方位、多层次培训发展党员相关业务，提升基层党务工作者业务能力水平。
      加强拓源储备，把好发展党员“结构关”。一是科学规划“定向”。科学制定发展党员指导性计划，做到“三为主”，即发展党员以35岁以下青年为主，以初中以上学历为主，以返乡大中专毕业生、农民工、复员退伍军人、民兵队伍、致富能手、返乡青年、专业技术人员等群体为主，逐步优化农村党员结构。二是开源节流“定数”。依托县人才办出台系列引才聚才优惠政策，持续实施优秀农民工回引培养计划，将在外的人才引回来、留下来，扩充发展农村党员“蓄水池”。三是横向对比“定优”。坚持早发现、早关心、早储备，将表现突出的入党积极分子纳入优秀人才信息库管理，“一对一或多对一”重点关注、重点帮带，突出优中选优。
      增强责任意识，把好发展党员“责任关”。一是充实农村“库存”。建强10个乡镇青年人才党支部，对村党组织推荐的优秀青年入党积极分子由乡镇党委统一培养、统一把关，成熟一个、发展一个，针对性转入村党组织，为村级储足后备力量。二是压实责任“牵引”。乡镇党委在各党支部择优选拔优秀党员组建入党介绍人资源库，全员落实入库岗前培训。分类建立乡镇党委书记、副书记、组织委员，党支部书记、驻村第一书记，入党介绍人、培养联系人责任清单、目标清单，坚持发展党员“一月一调度、一季一抽查、半年一考核”，全面压实相关人员培养责任。三是抓实培育“强效”。强化跟踪培养，充分依托“雅克先锋”马背流动党校、主题党日活动、志愿服务等载体，通过优秀党员现身说法、“重走长征路”、重温入党誓词、聆听长征故事、攀登亚克夏山等系列活动，强化党性意识、强化思想引领。（红原县委组织部 胥睿）