为更好的发挥驻村工作队助力乡村振兴的中坚力量，杂谷脑镇党委以提升基层党组织服务能力为重点，强化“三个突出”，着力在加强干部联动、细化队伍管理、抓实工作成效上下功夫，为助力抓党建促乡村振兴打下坚实基础。

干部联动上突出“强”字，提升“助”村能力。镇党委充分发挥牵头抓总作用，统筹协调各方力量，推动第一书记干事创业“大迈步”；细化职责，综合考虑第一书记派出单位、地域临近等因素，制定《杂谷脑镇驻村工作队工作方案》，明确各项组织生活制度、工作要点，力促驻村帮扶工作提质增效；建章立制，进一步完善驻村工作队参加每周镇职工例会及值班值守工作制度，确保第一书记及驻村工作队了解全镇经济发展状况和近期重点任务，科学规划派驻村工作，加快从“机关人”到“村里人”的角色转变；下沉一线，通过镇村干部相互帮带、驻村干部走访入户，熟悉村情民意，了解群众生活，帮办好事实事，进一步锤  炼驻村干部能力本领，提振群众增收致富信心，坚定驻村更“助村”，帮扶更“帮富”的信念。
      队伍管理上突出“细”字，激发“助”村活力。坚持把考勤管理抓在日常、严在经常，将第一书记及驻村工作队与乡镇干部同管理、同要求、同考核，立规矩、划底线，筑牢第一书记及驻村工作队发挥作用的“后防线”。加强日常考勤管理，严格落实考勤、请销假、重大事项请示报告等制度，由镇党建办每月对驻村第一书记及队员出勤情况进行统计，及时向组织部反馈，做到日提醒，周汇总，月通报，坚决杜绝驻村值守不到岗、履职尽责不到位、日常管理不严格等问题发生。建立督查督导机制，镇主要领导通过不定期查阅工作实绩、开展应知应会考试等方式对驻村工作队履职情况、政策理论知识学习掌握等进行抽查检查，层层压实责任，坚决杜绝“走读式”驻村，确保驻村工作队人在村、心在村、干在村。定期开展谈心谈话，每月认真听取并了解驻村工作队近期思想状况、身心健康、工作情况和生活上遇到的实际困难，传达组织关爱，及时帮助驻村干部解决在工作生活中遇到的实际困难，化解思想矛盾，让驻村干部安心驻村，主动担当作为，办实事、解民忧。
      工作成效上突出“实”字，释放“助”村动力。压紧压实责任，要求第一书记和驻村工作队与镇村干部融为一体，全面开展脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接相关工作的同时，积极参与防汛减灾、环境卫生整治、安全生产等各项重点工作。一线访民问计，2023年底打色尔村驻村工作队邀请省第二中医院皮肤科专家为患严重皮肤病的村民提供上门诊疗服务、走访入户了解脱贫户收入情况、到返贫监测户家了解是否存在返贫风险；日底村驻村工作队同包村领导以及村两委协商村委会占地问题、与村民协商日底村安置点风貌改造问题、为村上老党员送党员学习资料、为村民发放黄豆种子、大力帮扶幸福农场草莓园产业发展、做好森林防火法七条、道路安全、电信反诈等知识的宣传工作。全镇2个驻村工作队常态化开展“上门走访”，了解群众生活困难，收集民生诉求，协调矛盾纠纷；今年以来，走访群众70余次，以订单帮扶、强化宣传等方式扶持村集体经济产业，实现产值10余万元，参与人居环境整治40余次，到村开展安全生产、森林草原防灭火、防汛减灾各类宣传80余次，发放资料1000余份，累计服务民生治理难点、堵点、痛点、弱点问题120余件，真正把实事办到群众心坎上，用心用情书写好“驻村答卷”。

下一步，杂谷脑镇党委将继续坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，抓好驻村干部的日常管理、能力提升、保障服务和作用发挥等方面工作，不断激发驻村干部干事创业热情，为乡村振兴“添力赋能”。

(理县县委组织部  李雪)