园区企业最集中、职工最集中，理应成为工会主战场之一。加强园区工会工作，是更好服务高质量发展的重要举措，是构建和谐稳定劳动关系、履行维权和服务职责的必然要求，是深化产业工人队伍建设改革、推进工会改革纵深发展的应有之义。近年来，渠县总工会深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，认真落实市总工会决策部署，聚焦“强基层、补短板、增活力”思路，将经开区企业建会入会纳入工会组织建设工作重点，创新“345”举措，保障园区工会组织全覆盖。截至目前，经开区建有工会组织73个，会员人数6300余人。
  坚持“三高标准”，主动出击“破难题”
  一是高位谋划抓统筹。建立常委主席定期研究、定期调度，直接联系经开区制度；县总工会党组书记现场蹲点，指导工会组织、队伍、制度建设；率全市之先组建经开区总工会，由党工委副书记兼任总工会主席，县总工会指派业务骨干兼任副主席，具体推进工会各项工作。二是高频宣传抓动员。制作《经开区总工会专题片》，适时进行专题展播，持续扩大园区工会影响力；印发建会入会流程图等文件汇编，开展入企走访调研、举办专项座谈会，用好公众号、企业服务群、展板显示屏，广泛宣传《工会法》等政策法规，现场解答企业反馈问题，增强企业建会积极性、主动性。三是高效推进抓攻坚。发挥专职网格员作用，实行班子成员挂包、干部职工承包，全方位开展统计调查，分类建立服务台账、帮扶清单，细划工作目标、完成时限。结合推进《遵守<工会法>情况查核办法》，向不配合企业发送《依法建立工会组织催办函》，健全定期通报、全程跟进机制，确保符合一家组建一家，如期完成建会入会任务。
  区分“四种类型”，因企施策“夯基础”
  一是规模企业单独建。全面梳理企业名录，面对面帮扶指导，引导职工人数超25人的企业单独组建工会组织，重点强化100人以上企业建会入会。截至目前，单独建会企业67家，覆盖职工4000余人。二是小微企业联合建。针对64家25人以下的小微企业，按照“规模适中、数量适度、地域相邻、行业相近”原则，在充分征求企业意愿基础上，组建孵化园工会联合会、轻纺服饰工会联合会，实现工会组织“二次覆盖”，受益职工1500余人。三是行业区域兜底建。认真调查分析新就业形态所属行业、企业和人员数量、分布情况，建立新业态劳动者基础台账，采取现场入会、集中入会、网上入会方式，组建物流快递、电商直播、保安保洁行业联合工会3家，150余名新就业形态劳动者成为工会会员。四是工会小组前沿建。推进以生产班组和乡村车间为基础的工会组织建设，性质相近的班组从业人员就近加入工会小组，就近享受会员权利、工会服务。截至目前，共建立乐仕达新市车间等45个工会小组，300余名劳动者成为首批工会小组会员。
  优化“五项服务”，当好职工“娘家人”
  一是完善基础强配套。坚持产城一体、职住平衡，高规格建设职工倒班房、职工食堂，联动打造党群服务中心、金融超市、工人俱乐部，完善职工篮球场、职工书屋、健身房等配套，建成省级“职工之家”1家、市级“模范职工之家”3家、“市五星级工会”20家。二是提升技能稳就业。举办“宕渠裁缝”培训班，承办全国服装行业技能培训交流和“巴賨杯”轻纺服饰行业技能邀请赛，加强岗前培训、安全培训、在岗培训、职业培训，累计培训15000余人次，获评市级劳模7人、五一劳动奖章7人。三是多彩活动增动力。主动承接省总文工团送文化到园区活动，举办“新春迎新跑”、职工运动会、“三八”庆祝、“忘忧渠县·时尚之都”T台秀，组织企业开展知识竞赛、歌咏比赛、演讲大赛，增强职工群众获得感、幸福感。四是维权服务促和谐。推进工资集体协商，签订集体合同40余份、覆盖职工5000人；组建人民调解、劳动争议调解委员会，联合开展农民工工资清欠和劳动安全监督检查；开展“情系职工·与法同行”主题宣传，加强女职工权益保护、职业病防治，职代会、厂务公开、民主管理覆盖面不断提升。五是“四送”服务解难题。举办“温暖回家路”“线上+线下”专场招聘会，年均助力1200余人就业创业；推进“夏送清凉”，防暑降温物资实现慰问全覆盖；深化“金秋助学”，为60余名大学生发言助学金10余万元；加大“大病关爱”，让职工真切感受到“娘家人”的温暖。
  下一步，渠县总工会将认真贯彻落实上级工会关于加强经开区（工业园区）工会建设的有关精神，聚焦重点群体、创新工作方式、提高服务水平，进一步加强经开区工会建设，增强园区工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力，为助力达州推进新型工业化，加快建设现代化产业体系贡献渠县工会力量！（渠县总工会）