刚受处分时，我感到特别迷茫难堪，但是镇纪委一次次的回访谈话，给了我温暖和力量，在以后的工作中我会为自己念好‘紧箍咒’，不辜负组织对我的期望和关爱。”近日，在达州市达川区赵家镇纪委开展的回访教育工作中，冯某某感慨万千。

　　今年以来，达川区赵家镇纪委积极探索创新回访教育模式，在做深做实做细上下功夫，“三度”并举激励受处分干部担当作为。

　　提高回访“准度”。回访前，镇纪委注重研判分析，对回访对象的个人情况进行全面摸排，制定“一人一策”差异化、个性化的回访教育工作方案，让回访教育更具针对性。

　　提升回访“温度”。回访中，镇纪委通过与受处分人员及其所在单位、家庭不同层面的谈话、走访，了解其工作状况、心理状态以及处分执行情况，并根据回访情况帮助查找问题根源，做好解释疏导，促进思想和行动上的改正，让回访教育更具实效性。

　　拓展回访“深度”。回访后，镇纪委强化结果运用，从思想状况、工作表现、存在问题、解决方法等方面对回访对象进行综合评价和画像，建立定期回访联系制度，及时反馈回访教育情况，使回访教育更具延续性。

　　“我们将进一步做实做深做细监督执纪‘后半篇文章’，扎实开展回访教育，最大限度调动和激发受处分党员干部干事创业的主动性和积极性，让‘跌倒’干部重拾信心再出发。”赵家镇纪委负责人表示。