习近平总书记强调指出，调查研究是谋事之基、成事之道，是获得真知灼见的源头活水，是做好工作的基本功。松潘县着眼健全一线考察识别干部机制，大兴调查研究，推动广大干部有为有位。2021年换届以来，全县一批优秀干部得到提拔重用或晋升职级，切实激发了干部干事创业的活力和热情。
      着眼“考什么”，引导“做什么”。分年度制定《科级领导班子和干部队伍建设专题调研工作方案》和《科级领导班子和领导干部考核方案》，把基层治理、乡村振兴、民族团结、疫情防控等重大任务和中心工作纳入考核内容，作为在一线考察识别干部的主战场。2022年，在全州两轮疫情爆发期间，实施“全过程跟进”识别模式，全程跟踪考察各级干部下沉表现情况，促进干部敢作为、敢担当。突出新时代好干部政治标准，了解各级领导干部是否坚决贯彻落实党的二十大精神、党中央决策部署和习近平总书记来川重要指示批示精神，是否全面贯彻落实“讲政治、抓发展、惠民生、保稳定”发展思路，是否能够全身心融入“一州两区三家园”发展战略，是否遵守中央八项规定等。不断健全完善干部考核机制，充分发挥“指挥棒”作用，激励干部发挥示范引领，激发推动高质量发展的积极性。
      着眼“如何考”，推动“如何干”。坚持客观公正、实事求是，深入分析、科学评价，立足当前、着眼长远的原则，按照“提活力、增温度、净风气、促规范”的思路。加强了解换届后全县科级领导班子运行、领导干部履职、后备干部队伍建设等情况，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，不断提高干部考核工作制度化、规范化、科学化水平。灵活运用“集中测、个别谈、实地访、系统研”等调研方式，把领导干部在防范化解重大风险、促进各族群众大团结、巩固脱贫攻坚成果等工作表现贯穿到平时考核、专项考核、年度考核全过程。全面掌握干部在急难险重面前承担重任的态度、担当精神、作用发挥等现实表现。通过靠准考实，真正摸清干部在基层一线考得如何、干得如何，精准辨别干得多不多、干得好不好、干得实不实，成效明显的及时予以鼓励，干劲不足的及时提醒纠偏。切实教育引导干部务实工、求实效。
      着眼“用能人”，督促“做能人”。聚焦习近平总书记关于在斗争一线考察识别干别的重要指示精神。将考核结果与干部“选育管用励”紧密结合起来，奖惩分明，让有为者有位、无为者让位，让优秀者先上、吃苦者吃香，把“优质种子”放到“肥沃土壤”中成长。自2021年换届以来，提出“交流一批干部，晋升一批职级，整治一场乱象，落实一套机制”四项改进工作的具体措施。从疫情防控、基层治理、乡村振兴、为民造福等领域中，提拔重用实绩突出、干事担事、群众认可度高的优秀干部，让能干事者有机会，干成事者有舞台。先后解决一批干部职级晋升问题。坚决调整了一些不再状态、不愿做事、不能胜任现职的干部。同时，选派178名干部参与“短平快式”的跟岗跟训和“经风雨式”的实践锻炼。树立“以工作比高低、凭业绩定优劣”的考核导向，做到“绩由事考、人以绩论”，推动干部在干中学、在学中干，营造比学赶超、奋勇争先的良好政治环境。