为紧扣新时代经济社会发展新变化和新冠肺炎疫情防控常态化的新形势，达川区人社局以防范和化解劳动关系领域矛盾风险为主线，加快构建更加和谐的劳动关系。

  深化布局，筑牢基层调解“压舱石”。为壮大基层调解组织力量，指导乡镇（街道）和企业建立劳动争议调解中心，进一步规范调解组织名称和场地，强化自主协调能力。1-11月，达川区已有18个乡镇和4个街道办事处建立了劳动人事争议调解组织，新增基层调解组织31家，组建率高达85%；督促指导17家用人单位建立了企业劳动争议调解组织，共配备调解员240人。

  优化培训，提升争议调解“硬实力”。为全面提升各乡镇街道劳动关系协调员业务水平，解决当前基层开展劳动关系协调工作中存在的力量不足、能力不足问题。今年组织开展了金牌劳动关系协调员能力提升培训班，达川区各乡镇及街道办事处共48名学员参加，培训结束后为合格学员颁发了结业证书。

  强化示范，打造调解组织“金招牌”。印发《关于成立达州市达川区劳动人事争议联合调解中心的通知》《关于成立达州市达川区劳动人事争议联合调解中心的实施方案》，成立了达川区劳动人事争议联合调解中心工作小组，打造了区人社局机关、双庙镇、四川金虎亿成安保服务有限公司3处作为全省金牌调解组织点位推荐，全面提升达川区劳动争议调解工作效能。